Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.
Przetwarzanie danych biometrycznych nie jest już wizją przyszłości. Jest legalnym rozwiązaniem, ale trzeba respektować przewidziane dla niego reguły prawne.
Sztuczna inteligencja i media społecznościowe mogą ułatwiać śledzenie aktywności pracowników. Czy przepisy dotyczące ochrony danych osobowych na to pozwalają?
Pracownicy zyskują na nowych regulacjach, ale nie tak dużo, jak mogłoby się na pierwszy rzut oka wydawać. Przepisy przejściowe skutecznie blokują możliwość...
Chroniony pracownik po zwolnieniu może odwołać się do sądu pracy i zawnioskować o nakaz dalszego zatrudnienia aż do wydania prawomocnego wyroku. To źródło...
