Została ona przedstawiona na posiedzeniu senackiej Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej, które dotyczyło nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Ma ona za zadanie wdrożyć do polskiego prawa dwie dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Zdaniem niektórych ekspertów nieskutecznie.
Takie zastrzeżenia kierowane są m.in. w kierunku przepisów wydłużających urlop rodzicielski. Ten dodatkowy wymiar w praktyce będzie adresowany jednak do ojców, tzn. przepadnie, jeśli go nie wykorzystają (dni wolne nie będą przechodzić na matkę). Ma to zachęcić mężczyzn do wybierania opieki nad dzieckiem.
Problem w tym, że dodatkowy urlop będzie płatny, ale nie w pełnej wysokości. Ojciec dostanie bowiem w tym czasie zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. I właśnie ten zapis, zdaniem przedstawicielek fundacji obecnych na czwartkowym posiedzeniu komisji, nie spełnia wymogów dyrektywy work-life balance.
Jak podkreśla Sylwia Ziemacka z rady tej organizacji, unijne przepisy jasno wskazują na to, że poziom odpłatności musi zachęcać do urlopów rodzicielskich oboje rodziców. Natomiast proponowane 70 proc. nie spełnia tej przesłanki. Regulacja ta jest, zdaniem ekspertki, też niesprawiedliwa i dyskryminująca względem rodzin, które znajdują się w gorszej kondycji finansowej.
Etap legislacyjny: prace w Senacie
