Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo każdego pracownika. Jego termin musi być jednak ustalany z uwzględnieniem organizacji pracy w danej firmie. Warto pr...
Urlop jest jednym z podstawowych i najbardziej cenionych praw pracownika. Co ważne, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może jednak zdecydować o przerwaniu...
Zwolnienie lekarskie co do zasady chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy, jednak ta ochrona nie jest bezwzględna. Kodeks pracy wskazuje sytuacje, w k...
Szef rządu biuro poselskie, w którym nie ma ani jednego pracownika na etacie,tylko dwie osoby na umowach zlecenia – wynika z rocznego sprawozdania. Czy to...
Art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych wprowadza istotne ograniczenia w podejmowaniu dodatkowych zajęć. Naruszenie zakazu może skutkować natychmiastow...
Użycie formy „pilotka” czy „architektka” jest dopuszczalne w ogłoszeniach o pracę. Zdaniem językoznawców obawy, że nietypowa nazwa żeńska zakłóci skuteczno...
Najnowszy projekt nowelizacji kodeksu pracy cechuje silny i niepokojący rys ideologiczny, utrwalający stereotypowy i krzywdzący obraz pracodawców, w tym w...
Do nabycia prawa do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności nie wystarczy orzeczenie – muszą być spełnione jeszcze inne wymogi. Służby kadrowo-płaco...
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują zmiany w prawie pracy dotyczące okresów zatrudnienia. Pojawiają się jednak wątpliwości – jak te ogólne przepisy mają się d...
