Mniej warunków i ograniczeń przy zatrudnianiu obcokrajowców

Polska firma może zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na kolejne 24 miesiące bez żadnej przerwy od upływu ważności poprzedniego. A jednolite zezwolenie na pobyt i pracę może być obecnie podstawą zatrudnienia w kilku firmach.

Publikacja: 16.02.2022 14:27

Mniej warunków i ograniczeń przy zatrudnianiu obcokrajowców

Foto: Adobe Stock

KOLEJNE OŚWIADCZENIE BEZ KARENCJI

- Czy nasza firma może zarejestrować nowe oświadczenie o powierzeniu pracy dla cudzoziemca na 24 miesiące od razu po zakończeniu „starego” 6-miesięcznego oświadczenia, które otrzymaliśmy przed zmianą przepisów?

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo dla Ciebie
Ministerstwo wydało ważny komunikat. Chodzi o studia online
Nieruchomości
Więcej drewna i mniejsze odległości między budynkami? Zmiany w prawie budowlanym
Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Podatki
Dla kogo stawka 8,5 proc. ryczałtu? Ważny wyrok NSA
ZUS
Wielki pożar centrum handlowego w Warszawie. ZUS wydał specjalny komunikat