Joanna Torbé

Unijna decyzja o objęciu obywateli Ukrainy ochroną czasową nie oznacza możliwości ich swobodnego delegowania za granicę przez polskiego pracodawcę w celu wykonywania pracy.

Uchodźcę, który uzyska numer PESEL, pracodawca może zatrudnić bez pozyskania zezwolenia na pracę czy oświadczenia o powierzeniu pracy. Tak samo jak każdego innego obywatela Ukrainy przebywającego u nas legalnie.

Specustawa ma ułatwić powierzanie pracy Ukraińcom. Do tego czasu trzeba jednak stosować obecne wymogi, o których pracodawcy często zapominają.

Najszybszą ścieżką zatrudnienia osoby, która uciekła do Polski przed wojną w Ukrainie, jest zarejestrowanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Ale taka możliwość dotyczy tylko osób, które posiadają tytuł pobytowy w Polsce.