Od 2 stycznia 2016 r. korzystnie dla zatrudnionych i prowadzących działalność zmieniły się przepisy kodeksu pracy i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Nowe regulacje dają rodzicom więcej swobody w korzystaniu z uprawnień przysługujących po urodzeniu dziecka. Najważniejsza ze zmian luzuje zasady korzystania z zasiłku macierzyńskiego. Do tej pory osoba, która chciała wykorzystać to świadczenie, musiała zniknąć z rynku pracy na rok. Po zmianach aż 16 tygodni, czyli prawie cztery miesiące płatnego wolnego, będzie można wykorzystać później, do momentu ukończenia przez dziecko szóstego roku życia.
Niewykorzystany zasiłek przepadł
– Aby zachować na później prawo do 16 tygodni zasiłku macierzyńskiego, wystarczy wykorzystanie wcześniej co najmniej jednej części płatnego wolnego przysługującego po urodzeniu dziecka – tłumaczy Radosław Milczarski z centrali ZUS w Warszawie.
ZUS stoi jednak na stanowisku, że rodzice, którzy nie wykorzystali pełnych 52 tygodni zasiłku macierzyńskiego przed zmianą przepisów, nie mogą teraz powoływać się na nowe regulacje. Taka interpretacja jest nie tylko dla nich niekorzystna, ale wydaje się także dyskryminować dużą grupę rodziców, którzy po zmianach mogliby odzyskać niewykorzystane dotychczas przywileje. Tym bardziej że przepisy przejściowe do nowelizacji o tym milczą.
– Ta zmiana wprowadzi sporo chaosu w firmach, gdy te 16 tygodni rodzic będzie chciał wykorzystać w nowym miejscu pracy – mówi Przemysław Stobiński z kancelarii CMS. – Firma będzie musiała ustalić, ile macierzyńskiego zatrudniony wykorzystał u poprzednich pracodawców i w jakiej wysokości należy mu się zasiłek. Może być z tym kłopot.
