fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Płace

Pracownikom upadających firm trudniej o wypłatę zaległych pensji z FGŚP

Fotorzepa, Sławomir Mielnik
Zatrudnieni w niewypłacalnych spółkach będą mieli trudniejszą drogę po wypłaty zaległych wynagrodzeń.

We wtorek w życie wchodzi nowelizacja przepisów ważna dla tysięcy pracowników zatrudnionych w upadających spółkach. Ostatnio ten problem dotknął zatrudnionych w sieci supermarketów Alma czy setek pracowników Praktikera. Okazuje się, że już teraz nie jest im łatwo starać się o wypłatę pensji, gdy kasa ich pracodawcy jest pusta. A po zmianach, gdy spółka stanie się niewypłacalna zatrudnionym w niej osobom nawet trudniej będzie uzyskać należne im pieniądze. Choć miało być inaczej.

Z informacji, do jakich dotarła „Rzeczpospolita", wynika, że pracodawca, który wpadnie w tarapaty, najczęściej porzuca swoich pracowników. Tak było właśnie w przypadku pracowników Praktikera. Po tym jak w lutym tego roku komornicy zapieczętowali 9 z 14 sklepów, zatrudnieni w nich pracownicy miesiącami nie wiedzieli, czego mają się spodziewać. Spotykali się codziennie rano pod zamkniętymi drzwiami, podpisywali listę obecności i rozchodzili się do domów.

Porzuceni zostaną bez pieniędzy

Do tej pory, już na etapie niewypłacalności spółki, a jeszcze przed ogłoszeniem postępowania upadłościowego, mogli złożyć wniosek o wypłatę pełnego świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. To świadczenie jest wypłacane maksymalnie w wysokości trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 4220,69 zł (komunikat GUS z 9 sierpnia 2017 r.). W takiej sytuacji Fundusz może pokryć zatrudnionym zaległości do 12 662,07 zł.

– Większość postępowań w sprawie wypłaty świadczenia, jakie toczą się w Funduszu, jest wszczynana właśnie na tym etapie – mówi pracownik oddziału FGŚP w północnej Polsce. – Po zmianach taka osoba będzie mogła liczyć na jednorazową zaliczkę w wysokości minimalnego wynagrodzenia. To niewielka kwota w stosunku do roszczeń pracowników. Po zmianach pełna wypłata będzie im przysługiwała dopiero po zakończeniu postępowania upadłościowego spółki lub wtedy, gdy sąd upadłościowy odmówi wszczęcia takiego postępowania ze względu na brak środków w majątku spółki.

Jak to może wyglądać w praktyce, może jeszcze raz pokazać najnowszy przypadek Praktikera. Zdaniem zatrudnionych władzom upadającej spółki nie zależy na szybkim przeprowadzeniu postępowania upadłościowego.

Zaczęło się od tego, że siedziba spółki została przeniesiona z Alej Jerozolimskich w Warszawie do budynku w Dąbrowie Górniczej, w którym można znaleźć salon fryzjerski i kancelarię notarialną.

– Później zarząd spółki powstrzymywał zakończenie postępowania sanacyjnego, co uniemożliwiało rozpoczęcie postępowania upadłościowego – mówi były pracownik Praktikera, który zwolnił się z pracy, gdy nie dostał pensji.

Dłuższe oczekiwanie na wypłatę

Z oficjalnych statystyk resortu sprawiedliwości można wyczytać, że w wydziałach upadłościowych sądów powszechnych jest obecnie prawie 8 tys. spraw. Większość z nich jest załatwiana w ciągu pierwszych trzech miesięcy od wpływu. 147 spraw przeciągnęło się jednak powyżej roku, z czego 15 spraw trwa już powyżej dwóch lat. To może być dla wielu osób zbyt długi okres oczekiwania na wypłatę świadczeń z Funduszu.

Na szczęście pracownicy upadających firm mogą liczyć na przepisy przejściowe zawarte w art. 3 nowelizacji. Jeśli niewypłacalność pracodawcy powstała przed 5 września 2017 r., nadal mogą oni oczekiwać pełnej wypłaty świadczeń należnych z Funduszu, na starych zasadach. Nawet wtedy, gdy nie zostało zakończone postępowanie upadłościowe spółki.

podstawa prawna: ustawa z 20 lipca 2017 r., DzU z 21 sierpnia 2017 r., poz. 1557

25 tys.  pracowników korzysta z gwarantowanych przez Fundusz wypłat pensji, gdy ich pracodawca chyli się ku upadkowi

5 mld zł ma na swoim koncie Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA