Aktualizacja: 04.04.2019 06:10 Publikacja: 04.04.2019 06:10
Foto: Fotolia.com
Pracodawca musi zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy, gdy chce zmienić istotne warunki zatrudnienia albo gdy zmiana warunków pracy/płacy jest dla pracownika niekorzystna. Wypowiedzenie to następuje, gdy firma zaproponuje pracownikowi nowe warunki na piśmie. Wskazuje na to wprost art. 42 § 2 kodeksu pracy.
Czytaj też:
Weto związku zablokuje zmianę regulaminu płac
Pogorszenie warunków zatrudnienia za pomocą wypowiedzenia zmieniającego
Przy wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca musi dopełnić wymogów formalnych analogicznych do tych, jakie obowiązują przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Ma to istotne znaczenie dla zachowania poprawności wypowiedzenia. Stąd też konieczność zachowania wymogów konsultacji związkowej.
Pracodawca powinien skonsultować zamiar wypowiedzenia warunków pracy lub płacy umowy zawartej na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową:
- gdy pracownik, którego wypowiedzenie ma dotyczyć, jest jej członkiem, lub
- która podjęła się reprezentacji jego praw (art. 38 k.p. i art. 232 kodeksu pracy).
Obowiązek konsultacyjny nie jest uzależniony od inicjatywy pracownika lub związku zawodowego w zakresie przekazywania firmie informacji o korzystaniu przez tę osobę z ochrony związkowej. Według bowiem art. 30 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 263), w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca ma obowiązek zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z organizacją w sprawach dotyczących tych pracowników.
Ta regulacja ma na celu umożliwienie pracodawcy dopełnienia wynikającego z art. 38 k.p. wymagania formalnego związanego z wypowiedzeniem. W ten bowiem sposób firma może uzyskać wiedzę, czy konkretny pracownik korzysta z ochrony związkowej. Dlatego też nieskorzystanie przez pracodawcę z przewidzianej tym przepisem możliwości ustalenia statusu pracownika jako objętego lub nieobjętego ochroną związkową, i zaniechanie przeprowadzenia konsultacji z art. 38 k.p. wobec błędnego przeświadczenia o braku potrzeby tej konsultacji, skutkuje tym, że wypowiedzenie jest dokonane z naruszeniem obowiązujących przepisów. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 17 maja 2017 r. (II PK 108/16).
Konsultacja związkowa musi nastąpić w formie pisemnej. W piśmie powiadamiającym o zamiarze wypowiedzenia pracodawca powinien podać konkretne przyczyny uzasadniające wypowiedzenie zmieniające oraz przedstawić nowe warunki, które chce zaproponować pracownikowi. Zatem pismo skierowane do związku powinno zawierać co najmniej trzy elementy:
1. zamiar złożenia wypowiedzenia zmieniającego konkretnemu pracownikowi,
2. konkretną przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy (ze wskazaniem tych warunków),
3. podanie nowych warunków zatrudnienia pracownika, które będą obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia (stanowisko, pensja, wymiar czasu pracy).
W orzecznictwie sądowym wskazuje się wyraźnie, że ustanowienie obowiązku konsultacji związkowej ma umożliwić organizacji związkowej dokonanie oceny zasadności zamiaru pracodawcy, z uwzględnieniem konkretnej sytuacji faktycznej. Dlatego z reguły nie jest tu wystarczające podanie związkowi samej przyczyny uzasadniającej – zdaniem pracodawcy – zmianę warunków zatrudnienia. Konieczne jest także wskazanie tych warunków, które pracodawca zamierza zaproponować pracownikowi.
Tak też wskazywał SN w uzasadnieniu wyroku z 17 października 2017 r. (II PK 275/16). Podnosił on ponadto, że przewidziane w art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. wymaganie wskazania związkowi zawodowemu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków płacy może zostać uznane za spełnione – mimo braku przedstawienia warunków płacowych, jakie pracodawca zamierza zaproponować konkretnemu pracownikowi – gdy ze źródeł pochodzących od pracodawcy związkowi znane są już te propozycje oraz nowe zasady wynagradzania.
Oznacza to, że w konkretnej sytuacji firma, mimo że nie poda w piśmie do związku zawodowego nowych warunków pracy pracownika, które mają go obowiązywać po wypowiedzeniu, może się obronić przed zarzutem naruszenia art. 38 k.p., jeśli związkowi znane były już zarówno nowe zasady wynagradzania, jak i wynikające z nich warunki płacowe, jakie pracodawca zamierza zaproponować temu pracownikowi. W szczególności może to dotyczyć sytuacji, gdy związek zawodowy znał nowe zasady pracy z wcześniejszych negocjacji toczących się w firmie z jego udziałem. Jest to jednak sytuacja wyjątkowa.
W innych przypadkach brak wskazania w piśmie do związku nowych warunków zatrudnienia stanowi naruszenie prawa pracy.
Pan Jan był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy na czas nieokreślony. Szef zdecydował się przenieść go do pracy na stanowisko magazyniera z wynagrodzeniem niższym o 220 zł. Ponieważ pracownik był członkiem związku zawodowego, pracodawca wystąpił na piśmie do zarządu tej organizacji, podając warunki pracy, jakie mają ulec zmianie oraz określając, co zaproponuje panu Janowi w wypowiedzeniu. Jako przyczynę takiej zmiany wskazał niewielkie wyniki działu transportu i konieczność zapewnienia należytej obsady w magazynie firmy. Związek zawodowy zgłosił sprzeciw wobec takiej propozycji, podnosząc, że pan Jan to doświadczony kierowca. Mimo to pracodawca złożył panu Janowi wypowiedzenie zmieniające, od którego ten odwołał się do sądu pracy, wskazując, że związek zawodowy nie wyraził zgody na takie propozycje szefa. Sąd jednak oddalił jego odwołanie, podnosząc, że pracodawca postąpił prawidłowo, a opinia związku zawodowego nie ma charakteru wiążącego.
Pracodawca musi także posłużyć się konstrukcją wypowiedzenia zmieniającego w razie wprowadzania w życie mniej korzystnych dla pracowników postanowień układu zbiorowego pracy. Wskazuje na to wprost art. 241
13
§ 2 k.p., w myśl którego mniej korzystne dla pracowników postanowienia układu wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu. Zasady te dotyczą także regulaminu wynagradzania (art. 77
2
§ 5 k.p.).
W praktyce przepis ten budzi niekiedy wątpliwości w zakresie tego, czy konieczne jest w takim przypadku zachowanie obowiązku konsultacji związkowej, czy też jako swoiste ograniczenie wypowiedzenia nie ma ono tu zastosowania. Ta kwestia była już rozstrzygana w orzecznictwie. SN w uchwale 7 sędziów z 15 października 2008 r. (III PZP 1/08) stwierdził, że przepis art. 241
13
§ 2 zdanie drugie k.p. nie wyłącza konsultacji zamiaru wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.), jeżeli rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania.
Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
Pracodawca musi zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy, gdy chce zmienić istotne warunki zatrudnienia albo gdy zmiana warunków pracy/płacy jest dla pracownika niekorzystna. Wypowiedzenie to następuje, gdy firma zaproponuje pracownikowi nowe warunki na piśmie. Wskazuje na to wprost art. 42 § 2 kodeksu pracy.
Czytaj też:
Gdy umowa z bankiem zawiera abuzywne klauzule, nie można ich zastąpić innymi przepisami. Na te i inne ważne dla frankowiczów pytania odpowiedziała Izba Cywilna SN w czwartek wieczorem.
Polska ma zapłacić 7 mln euro - zdecydował w czwartek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. To kara za niewdrożenie dyrektywy o ochronie sygnalistów.
O dwa i pół miesiąca obniżył się w ciągu roku średni wiek osób, które uzyskały uprawnienia do renty. Powodem tego niepokojącego zjawiska mogą być problemy natury psychicznej – mówią specjaliści.
65-letni adwokat Waldemar G., rektor Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie został zatrzymany przez funkcjonariuszy CBA w śledztwie dotyczącym powoływania się na wpływy - poinformowała w środę Prokuratura Krajowa.
Kolejny kandydat na dyrektora Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, który uzyskał rekomendację komisji Adama Bodnara, przepadł, mimo że wygrał konkurs.
Pracodawca musi ponowić indywidualne konsultacje ze związkami zawodowymi, jeżeli pracownik uzyskał ochronę stosunku pracy, zanim otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę.
Brakuje gwarancji niezależności dla prowadzących postępowania przygotowawcze – mówi Jacek Skała, prokurator Prokuratury Regionalnej w Krakowie.
W świetle przepisów unijnych obowiązek konsultacji ze związkowcami może przypaść już na etapie planowania potencjalnych zwolnień grupowych.
Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących i ważnych orzeczeń z zakresu prawa HR. Dotyczyły m.in. ochrony działaczy związkowych czy gwarancji powrotu rodzica na zajmowane stanowisko, ale też dodatku za pracę w nadgodzinach niepełnoetatowców.
W zeznaniu PIT za 2023 r. można odliczyć od dochodu składki na związki zawodowe i zapłacić niższy podatek. Limit ulgi wprowadzonej Polskim Ładem wynosi 840 zł.
Przepisy mające zagwarantować zwalnianym zatrudnienie do końca procesu nie są stosowane automatycznie.
Jednym z przywilejów działaczy związkowych jest wzmocniona ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. Może się jej jednak pozbawić sam zainteresowany własnym zachowaniem.
Pracodawca jest obowiązany do podania zakładowej organizacji związkowej nie tylko przyczyny wypowiedzenia, ale także informacji dotyczących dotychczasowych i proponowanych pracownikowi nowych warunków.
Umowa podpisana przez 17-letnią Dianę Spencer trafi na aukcję. Za jaką kwotę może zostać sprzedana pamiątka po późniejszej księżnej Walii?
Nowe wymagania w zakresie sprawozdawczości ESG stawiają wysoko poprzeczkę przedsiębiorcom i całemu rynkowi, oczekując, że raporty ESG poza zwiększonym zakresem ujawnień będą digitalizowane, znakowane znacznikami XBRL i audytowane – mówi Maria Biela, biegły rewident, dział wdrożeń Consolia ESG.
24 lutego 2022 roku Rosja rozpoczęła pełnowymiarową inwazję na Ukrainę. Wołodymyr Zełenski mówi, że ukraiński przemysł zbrojeniowy ma już większe możliwości produkcyjne od możliwości finansowych Ukrainy.
Wyrok skazujący wobec byłego producenta filmowego z Hollywood, Harveya Weinsteina, został uchylony jednym głosem - podają amerykańskie media. Według sądu apelacyjnego, w procesie doszło do rażących błędów, a sytuację może naprawić ponowny proces.
Presja na szybkie rozliczenie, w tym zarzuty dla Mariusza Kamińskiego za inwigilację Pegasusem – to drugie dno zmiany zespołu śledczych.
Marcin Dorociński, który nieraz pojawiał się już w zagranicznych filmach, dołączył do obsady kolejnej amerykańskiej superprodukcji. Kiedy film „Mayday” – w którym polski aktor zagra między innymi u boku Ryana Reynoldsa – pojawi się w kinach?
Sejm odrzucił w piątek w pierwszym czytaniu obywatelski projekt przewidujący karę do dwóch lat więzienia za publiczne wyszydzanie, lżenie Kościoła, jego dogmatów lub obrzędów. "To pogarda dla chrześcijan" - komentują autorzy zmian.
Zmiany w rządzie i listy PO do europarlamentu, podsumowanie kampanii samorządowej oraz unijne rozgrywki o władze przed nowym rozdaniem w Komisji Europejskiej – to najważniejsze tematy nowego odcinka podcastu „Polityczne Michałki”.
Aż 80 proc. globalnych emisji CO2 z paliw kopalnych wygenerowało zaledwie 57 firm - pokazuje nowe badanie sporządzone w oparciu o dane Carbon Majors. Po siedmiu latach od podpisania porozumienia paryskiego, emisje największych producentów paliw kopalnych były wyższe niż w tym samym okresie przed 2015 rokiem.
Stany Zjednoczone zezwoliły Siłom Zbrojnym Ukrainy na uderzenie w obiekty na Krymie pociskami dalekiego zasięgu ATACMS, które zostały niedawno przekazane ukraińskiej armii - poinformowali wysocy rangą urzędnicy Pentagonu w rozmowie z "The New York Times".
"Kwestia ewentualnej pomocy w powrocie/odsyłaniu obywateli ukraińskich w wieku poborowym przebywających w Polsce wymaga uzgodnień dwustronnych. Polska jest gotowa do takich rozmów" - przekazało portalowi Gazeta.pl Ministerstwo Obrony Narodowej. Jest to komunikat zgodny z wcześniejszą wypowiedzią szefa MON Władysława Kosiniaka-Kamysza.
Sejm głosował w piątek nad zmianą ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym i niektórych innych ustaw.
Naukowcy badający substancje chemiczne PFAS, czyli tzw. „wieczne chemikalia”, zaniepokojeni są tym, że ludzie żyjący w okolicach wybrzeża – ale nie tylko – narażeni są na niebezpieczeństwo. Ich odkrycia sugerują bowiem, że fale rozbijające się o brzeg emitują więcej szkodliwych substancji niż zanieczyszczenia przemysłowe.
Sąd Rejonowy w Bydgoszczy wydał wyrok w sprawie amerykańskiego operatora filmowego, Matthew L., który w 2018 podczas festiwalu Camerimage zaatakował ratowników medycznych i policjantów.
Nie ma zgody na to, żeby całkowicie zrezygnować z prawa weta. Chodzi o to, żeby w niektórych płaszczyznach decyzyjnych o tym rozmawiać, ponieważ jeżeli w przyszłości zgodzimy się na rozszerzenie UE między innymi o Ukrainę, to prawo weta będzie mieczem obosiecznym - powiedział w rozmowie z RMF FM wiceminister spraw zagranicznych, Andrzej Szejna.
Prawo i Sprawiedliwość złożyło w Sejmie wniosek o wotum nieufności dla minister klimatu i środowiska Paulina Hennig-Kloski. - Skala niekompetencji oraz skala chaosu, jaka panuje w obszarze klimatu i środowiska jest nieprawdopodobna. W zasadzie każda decyzja i każdy ruch, który wypływa z Ministerstwa Klimatu i Środowiska to jest jakaś afera - tłumaczył w Sejmie poseł PiS Waldemar Buda.
Sejm nie zgodził się w piątek na odrzucenie w pierwszym czytaniu projektów reformujących Trybunał Konstytucyjny. Przepisy trafią teraz do sejmowej komisji.
Certina, szwajcarska marka zegarków, została partnerem tytularnym Polskiej Federacji Padla. Obie strony porozumienia mają wspólny cel: spopularyzować w Polsce jeden z najmodniejszych nowych sportów na świecie.
Dotychczasowe procedury dotyczące wyborów na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym zostały unieważnione.
16 kwietnia 2024 w CK ADN w Warszawie odbyła się 10. już edycja znanego wydarzenia Forum Odpowiedzialnego Biznesu – Targi Idei ESG.
Notowania głównej pary walutowej zwyżkują w piątkowe przedpołudnie o 0,17 proc., do 1,074. Złoty jest jednak obojętny na te zmiany.
Sąd zabronił nazywania firmy Dom Development "patodeweloperem". Aktywista "Miasto Jest Nasze", nagłaśniający nieprawidłowości w działaniach firmy, ma przeprosić i wpłacić 5 tys. zł na fundację. Sprawą zajmuje się teraz sąd drugiej instancji.
Rosja nigdy nie zagrażała NATO - przekonywał minister obrony, Siergiej Szojgu, w czasie spotkania ministrów obrony państw należących do Szanghajskiej Organizacji Współpracy.
Mateusz Morawiecki – o ile wiem – jest na zjeździe Putinternu w Budapeszcie - powiedział poseł KO Paweł Kowal, przewodniczący Komisji Spraw Zagranicznych. - Kiedyś też żaden polityk by nie powiedział, że popiera Stalina. A to była ta sama konstrukcja – w każdym szczególe (…) Moją intencją nie jest obrazić pana Morawieckiego, lecz pokazać mu, jakie polityczne skutki dla bezpieczeństwa naszego kraju ma popieranie Putinternu - zaznaczył polityk.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas