Dyscyplinarka dla mobbera bywa konieczna

Nawet jeśli mobbingu dopuszcza się najbardziej efektywny pracownik, jego rażące działania mogą przesądzić, że pracodawca powinien go zwolnić.

Aktualizacja: 06.10.2019 13:36 Publikacja: 06.10.2019 00:01

Dyscyplinarka dla mobbera bywa konieczna

Foto: 123RF

Na pracodawcy ciąży ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 943 kodeksu pracy). Należy go rozumieć m.in. jako obowiązek podejmowania środków prewencyjnych chroniących przed występowaniem tego zjawiska w miejscu pracy.

W praktyce działania mobbingowe często mają miejsce bez względu na starania szefa. Co więcej, ich sprawcami w wielu przypadkach są „efektywni pracownicy", którzy osiągają najlepsze wyniki sprzedażowe lub realizują postawione im cele biznesowe kosztem dobrych relacji z podwładnymi lub kolegami z pracy.

Pozostało 93% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił