- Pracownica urodziła dziecko 18 lutego 2017 r., a od 1 września br. wróciła do pracy na pół etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim. Przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy ustalonej z miesięcy od lutego 2016 r. do stycznia 2017 r. Jak powinno wyglądać wyliczenie należnych jej we wrześniu świadczeń, uwzględniając fakt, iż przysługuje jej 1525 zł brutto pensji zasadniczej (czyli 1/2 płacy wynikającej z umowy o pracę), 300 zł dodatku funkcyjnego oraz 700 zł prowizji? – pyta czytelnik.
W tym przypadku w pierwszej kolejności wysokość zasiłku macierzyńskiego trzeba zredukować proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym świadczona jest praca w trakcie urlopu rodzicielskiego. Następnie, aby finalnie ustalić kwotę do wypłaty, trzeba wyliczyć należne składki ZUS oraz zaliczkę podatkową – którą należy skalkulować odrębnie od zasiłku i składników pensji.
Sytuacja, w której pracownik godzi sprawowanie opieki nad dzieckiem dzięki korzystaniu z urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz podmiotu, który tego urlopu udzielił, wymaga obliczenia:
- zasiłku macierzyńskiego w odpowiednio zmniejszonej wysokości, oraz
- wynagrodzenia za wypełniane przez zatrudnionego obowiązki służbowe (w myśl art. 80 kodeksu pracy).
