Zmiany w prawie pracy - propozycje związkowców i organizacji pracodawców

Związkowcy i biznes zaproponują rządowi nowelę przepisów. Może do niej dojść przed wyborami w 2019 r.

Aktualizacja: 20.09.2018 12:12 Publikacja: 19.09.2018 17:29

Zmiany w prawie pracy - propozycje związkowców i organizacji pracodawców

Foto: AdobeStock

Projekty przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie pójdą jednak na marne. Po tym, jak rząd nie zdecydował się na dalsze prace nad nimi, wezwał związki zawodowe i organizacje pracodawców do przedstawienia własnych propozycji, co z tych projektów należałoby wdrożyć. Pierwsze pomysły już są. Widać też szansę na porozumienie między partnerami społecznymi. Zaowocuje to szybką zmianą przepisów.

Czytaj także: Nowy kodeks pracy nie da ochrony bogatym

Potrzebne porozumienie

– Nowelizacja dotycząca sporów zbiorowych jest już gotowa i nie powinno być większych problemów co do uzgodnienia stanowiska w tej sprawie. Zgoda, co do potrzeby zmian, pojawiła się jeszcze w czasie prac Komisji Kodyfikacyjnej – mówi prof. Jacek Męcina, przewodniczący zespołu Rady Dialogu Społecznego ds. prawa pracy.

– W blokach startowych czekają też kolejne zmiany dotyczące telepracy i pracy zdalnej. Jeśli także wokół tych zmian pojawi się porozumienie partnerów społecznych, rząd ma poprzeć te propozycje – dodaje Męcina.

Czytaj także: Nowelizacja kodeksu pracy: problem z zatrudnianiem młodocianych

Poparcie dla zmian w przepisach o rozwiązywaniu sporów zbiorowych rzeczywiście wyrażają przedstawiciele wszystkich organizacji. Chodzi o to, by w przepisach pojawiła się możliwość weryfikowania legalności sporu zbiorowego przez sąd, i uporządkowanie kolejnych etapów takiego sporu, czyli mediacji i arbitrażu.

W przypadku telepracy i pracy zdalnej nowe przepisy mają zalegalizować powszechne obecnie zjawisko pracy z domu, które jest bardzo restrykcyjnie uregulowane w kodeksie pracy. Do tego stopnia, że pracodawcy rzeczywiście trudno spełnić wszystkie określone w przepisach wymagania. Szczególnie jeśli chodzi o odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia pracownika w jego domu, do którego pracodawca w zasadzie nie powinien mieć żadnego wstępu.

Niewykluczone, że partnerom społecznym uda się osiągnąć porozumienie również w sprawie innych zmian w obecnie obowiązujących przepisach.

Dłuższy urlop?

Jednym z takich postulatów jest wyrównanie urlopu wypoczynkowego do 26 dni osobom z krótszym stażem pracy. Jak twierdzi jeden z uczestników środowego posiedzenia partnerów w Radzie Dialogu Społecznego, nic nie stoi na przeszkodzie, by takie zmiany szybko wdrożyć.

Lista propozycji jest jednak dłuższa.

– Pracodawcy RP złożyli wniosek, aby podczas prac nad nowelizacją przepisów sięgnąć głębiej do projektu nowego kodeksu pracy przygotowanego jeszcze w 2007 r. – mówi prof. Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP. – Zależy nam też na zmianach dotyczących czasu pracy, czy wprowadzenia nietypowych form zatrudnienia.

Z uzyskaniem porozumienia w tym zakresie może być jednak trudno. Mówiąc o zmianach w czasie pracy, przedstawiciele biznesu myślą o wdrożeniu przewidzianych w projekcie kont wynagrodzeń, na których kumulowałyby się wynagrodzenia za nadgodziny w okresie zwiększonej liczby zamówień do odebrania jako wolne w okresie słabszej koniunktury.

– Dla nas zmiany w czasie pracy oznaczają co innego niż dla pracodawców. Oczekujemy skrócenia okresów rozliczeniowych czy wliczenia dyżurów do czasu pracy – zauważa Barbara Surdykowska, ekspertka Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. – Chcielibyśmy także wdrożenia przepisu ograniczającego wypłaty premii uznaniowych przez przedsiębiorców.

Jak to będzie wyglądało?

– Umówiliśmy się, że przepisy zawarte w projektach kodeksów pracy będą tylko inspiracją do zmian, i nie będą przenoszone wprost do projektów nowelizacji przepisów – dodaje Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Z informacji do których dotarła „Rzeczpospolita" wynika, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma przedstawić w najbliższym czasie propozycję zmian przepisów dotyczących sporów zbiorowych. Temat z założenia jest drażliwy, bo dotyczy sporów między związkami zawodowymi a pracodawcami.

Jeśli partnerzy społeczni przyjmą wspólne stanowisko w tej sprawie popierające wprowadzenie zmian, prace legislacyjne przyspieszą. Następnie Rada Dialogu Społecznego zajmie się zmianami przepisów o telepracy i czasie pracy. W tym ostatnim o porozumienie będzie jednak najtrudniej.

16,5 mln zatrudnionych, w tym 13,2 mln osób na etatach, jest obecnie na rynku pracy

670 tysięcyfirm zatrudniaobecnie pracowników na etatach i kontraktach cywilnoprawnych, będą musiały wdrożyć zmiany

Projekty przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie pójdą jednak na marne. Po tym, jak rząd nie zdecydował się na dalsze prace nad nimi, wezwał związki zawodowe i organizacje pracodawców do przedstawienia własnych propozycji, co z tych projektów należałoby wdrożyć. Pierwsze pomysły już są. Widać też szansę na porozumienie między partnerami społecznymi. Zaowocuje to szybką zmianą przepisów.

Czytaj także: Nowy kodeks pracy nie da ochrony bogatym

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP