Oznacza to m.in., że świadczenia przewidziane w przepisach tego rozporządzenia, a przede wszystkim urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z części dnia pracy opłacane jak urlop wypoczynkowy, przysługują osobie, która uczy się w formach szkolnych na podstawie skierowania pracodawcy.
Pracodawca mógł jednak przyznać takiemu pracownikowi dodatkowe świadczenia, takie jak: zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia, zakupu podręczników i innych materiałów szkoleniowych, pokryć opłaty za naukę pobierane przez szkołę oraz udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.
Osoba szkoląca się w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy (o ile umowa zawarta między stronami nie stanowi inaczej), ma natomiast prawo do zwrotu kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu, a także do urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienia z części dnia pracy, płatnego jak urlop wypoczynkowy.
Z kolei pracownicy, którzy podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe w formach szkolnych bez skierowania pracodawcy, mogą uzyskać urlop bezpłatny oraz zwolnienie z części dnia pracy bez prawa do wynagrodzenia na zasadach określonych w porozumieniu zawartym z pracodawcą. Ponadto zakład pracy mógł im przyznać dodatkowe świadczenia: zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia, zakupu podręczników i innych materiałów szkoleniowych, pokryć opłaty za naukę pobierane przez szkołę. Ale nie był to obowiązek.
Osoba podnosząca kwalifikacje w formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy mogła natomiast liczyć na to, że pracodawca udzieli jej urlopu bezpłatnego i zwolni z części dnia pracy (bez prawa do pensji).
