W razie urodzenia martwego dziecka lub gdy umrze ono niedługo po urodzeniu, kobieta musi mieć stworzone warunki do regeneracji sił po porodzie i do powrotu po takiej tragedii do pełnej sprawności psychofizycznej. Taką możliwość daje jej czas urlopu macierzyńskiego, z jakiego może skorzystać, choć jego okres nie zawsze musi być wystarczający.
W myśl art. 29a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 372; dalej: ustawa zasiłkowa) pracownicy przysługuje prawo do podstawowego zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka przez okres ustalony w art. 180 kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Następnym etapem, jeśli rodzice chcą dłużej opiekować się niemowlakiem, jest zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, który trwa od 32 do 34 tygodni, w zależności od tego, czy matka rodzi jedno, czy więcej dzieci.
Przed ósmym tygodniem
W przypadku tragedii rodzinnej, jaką jest urodzenie martwego dziecka lub jego śmierć przed upływem 8 tygodni życia, młoda matka może korzystać z zasiłku macierzyńskiego przez jego skrócony okres. W takiej sytuacji urlop macierzyński – zgodnie z art. 180 [1] § 1 k.p., a co za tym idzie również zasiłek macierzyński przysługuje przez okres 8 tygodni (56 dni) po porodzie. Zasiłek ten przysługuje jednak nie krócej niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Przykład
6 czerwca 2016 r. pani Mariola urodziła dziecko, które zmarło następnego dnia. Ponieważ śmierć dziecka nastąpiła przed upływem 8 tygodni życia, pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 8 tygodni (56 dni) od dnia porodu, tj. od 6 czerwca do 31 lipca 2016 r.
Przykład
Pani Katarzyna 29 kwietnia 2016 r. urodziła jedno dziecko i z tego tytułu nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego za 20 tygodni (140 dni), tj. od 29 kwietnia do 15 września 2016 r. 20 czerwca 2016 r. dziecko zmarło. Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński do 27 czerwca 2016 r., gdyż zasiłek macierzyński nie może być wypłacany przez okres krótszy niż 7 dni po zgonie dziecka. Łącznie pracownica wykorzystała 60 dni zasiłku macierzyńskiego.
