Na urlopie macierzyńskim nadal w ZUS
Jeżeli pracodawca nieprawidłowo odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne z umowy o pracę, zainteresowany pracownik powinien to zgłosić na piśmie do ZUS.
- Przebywam na urlopie macierzyńskim. Dowiedziałam się, że mój pracodawca wyrejestrował mnie z ZUS, a nie dostałam informacji, że zakończył działalność. Wcześniej źle odprowadzał składki, miałam co innego wpisane w umowie i co innego w ZUS. Co mam robić w tej sytuacji?
Zgodnie z art. 177 § 1 i 2 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek dotyczy przyczyn uzasadniających rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownicy, gdy reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na takie rozstanie. Ten ochronny przepis nie odnosi się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym miesiąca.
Jeżeli czytelniczka jest zatrudniona na umowie okresowej, jej ochrona trwa tylko do czasu obowiązywania angażu (gdy przebywa na urlopie macierzyńskim). Gdyby pracodawca rozwiązał go w okresie ochronnym, pracownicy służy prawo odwołania się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy z zachowaniem wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez zatrudnienia.
Jeżeli pracodawca w sposób nieprawidłowy odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę do ZUS (podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych), czytelniczka powinna zgłosić to na piśmie do ZUS – Wydział Kontroli Płatników Składek. Podejmie on odpowiednie działania w sprawie przypisu składek. Podobnie należy postąpić z wyrejestrowaniem z ubezpieczeń w ZUS.
