- Za wypowiedzeniem zwolniłem kierownika produkcji z powodu utraty zaufania i naruszenia obowiązków. Wielokrotnie dopuszczał m.in. podległego mu pracownika do pracy po alkoholu (maszyna stolarska) i tolerował naruszenia BHP, co mogło spowodować szkody dla firmy. W zakresie obowiązków miał m.in. nadzór nad pracownikami, czego nie dopełniał. Zwolniony zapowiedział, że skieruje sprawę do sądu o odszkodowanie za niezgodne z prawem wymówienie, bo sama utrata zaufania nie wystarczy, a poza tym każdorazowo musiałby badać trzeźwość podległego pracownika. Czy moje postępowanie było prawnie uzasadnione? Czy ryzykuję, że sąd przyzna zwolnionemu odszkodowanie? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 100 § 1 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Natomiast z § 2 tego przepisu wynika, że pracownik musi w szczególności:
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie,
