- Pracownik samorządowy dostarczył dokumenty wskazujące na posiadanie trzyletniego stażu pracy w rolnictwie (sprzed ponad 20 lat). Osoba ta jest zatrudniona u nas od 10 lat. Przy podejmowaniu zatrudnienia była proszona o przedstawienie wszystkich dokumentów dotyczących stażu pracy i je przekazała. Czy mimo że udokumentowanie stażu pracy leży w gestii pracownika, musimy przeliczyć mu wstecznie dodatek za wieloletnią pracę? – pyta czytelniczka.
Tak. Pracodawca powinien dokonać takiego przeliczenia. To, że w gestii pracownika leży dostarczenie dokumentów, nie oznacza, że ich nieprzekazanie przy rozpoczęciu zatrudnienia wywołuje dla niego negatywne skutki na przyszłość. Jednak wyrównanie należne jest za okres 3 lat wstecz. Po tym czasie roszczenia pracownicze się przedawniają.
Prawo do świadczenia
Dodatek za wieloletnią pracę zaczyna przysługiwać z chwilą osiągnięcia 5 lat stażu pracy, w wysokości 5 proc. wynagrodzenia. Z każdym rokiem wzrasta o 1 proc. do chwili, gdy osiągnie 20 proc. pensji (to jego maksymalna wysokość).
Dodatek ten wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył do niego prawo (lub prawo do wyższej stawki dodatku) – w sytuacji, gdy nabycie prawa do dodatku nastąpiło w ciągu miesiąca,