Służbowe ustalenia nie tracą charakteru informacji publicznej tylko dlatego, że zostały przekazane przez prywatny telefon lub skrzynkę mailową. Decydujące...
Braki personalne, rotacja pracowników czy L4 nie zwalniają urzędu z terminowego załatwiania spraw. Dlaczego problemy organizacyjne to nie „przyczyny niezal...
Opracowując treść regulaminu pracy, pracodawca szuka kompromisu między potrzebami zakładu pracy oraz pracowników. W samorządzie dodatkowo uwzględnia oczeki...
Pracodawca samorządowy może – w sposób dopuszczalny przez prawo – kontrolować i oceniać pracę zatrudnionych. A w razie stwierdzenia nieprawidłowości – wyci...
Pracodawca samorządowy ma prawo wymagać, aby pracownik wykonywał swoje obowiązki starannie i sumiennie. Jeśli będzie wypełniał je niewłaściwie, może ponieś...