Przepisy pozostawiają znaczną swobodę w zakresie sposobu przeprowadzania oceny, co pozwala jednostkom samorządu terytorialnego dostosować procedury do swoj...
Staż pracy od 2026 r. będzie liczony inaczej niż dotychczas. Zmiany obejmą zarówno pracowników etatowych, jak i osoby wykonujące pracę w formule zlecenia,...
Pracodawca samorządowy musi rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku urzędniczym w razie prawomocnego skazania go za umyślne przes...
Reorganizacja samorządowego zakładu pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę lub zmiany warunków pracy i płacy, w tym w drodze jednostronn...
Osoba w wieku 55+, która chce zostać „zapisana” do PPK, składa podmiotowi zatrudniającemu wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Jeżeli później złoży...
Przeniesienie pracownika samorządowego może nastąpić między jednostkami samorządu terytorialnego różnego szczebla lub różnego typu. Nie muszą one znajdować...
Jeśli pracownik samorządowy zatrudniany jest na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, co do zasady,...
Pracodawca samorządowy ma znacznie ograniczoną swobodę w zakresie zatrudnienia na określonych stanowiskach pracy, a także wyboru podstawy prawnej nawiązani...
