Gdy pracownik nadaje na innych falach, można go zwolnić

Jeśli współpraca z podwładnym źle się układa i są małe szanse na poprawę komunikacji, może to być powód rozwiązania z nim umowy. Nie ma znaczenia, że dobrze wykonuje swoje obowiązki.

Publikacja: 02.07.2015 01:01

Gdy pracownik nadaje na innych falach, można go zwolnić

Foto: 123RF

Zacznijmy od przypadku na pozór wzorowego pracownika. Wszystko robi na czas, nie spóźnia się, jest sumienny, dobrze wykonuje powierzone mu zadania. Ale – no właśnie, zawsze musi być jakieś „ale" – szef nie pała do niego sympatią. Brakuje nici porozumienia. Praca odbywa się w coraz trudniejszej i napiętej atmosferze, a pracodawca nie chce się męczyć za własne pieniądze. Podejmuje decyzję o zwolnieniu. Co jednak wpisać w wypowiedzeniu? Przecież nie może to być likwidacja stanowiska, skoro ona nie nastąpi.

Pozostało 88% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił