Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Pracownik, którego pracodawca nie „zapisał” do PPK, mimo takiego obowiązku, może stać się uczestnikiem PPK z mocy prawa. Problem powstaje, gdy pracodawca nie zaczął przekazywać należnych wpłat do PPK.

Publikacja: 02.11.2023 02:00

Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Foto: Adobe Stock

Jeżeli pracodawca nie dopełnił obowiązku zawarcia – w imieniu i na rzecz pracownika – umowy o prowadzenie PPK nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu z mocy prawa powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK pomiędzy pracownikiem a instytucją finansową, z którą pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK. Nie dotyczy to pracownika, który nie został „zapisany” do PPK przez pracodawcę w  terminie określonym w przepisach przejściowych ustawy o PPK. Takiego pracownika należy „zapisać” do PPK niezwłocznie po stwierdzeniu tego błędu.

Pozostało 87% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?