Pracodawca, który nabył przedsiębiorstwo (lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa) innego podmiotu, ma obowiązek „zapisać” przejętych pracowników do PPK w...
Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK na skutek zawarcia, w jej imieniu i na jej rzecz, umowy o prowadzenie PPK. Uczestnikiem PPK można stać się tak...
Finansowanie wpłaty dodatkowej jest dobrowolne. Uczestnik PPK składa deklarację w tej sprawie podmiotowi zatrudniającemu. Natomiast podmiot zatrudniający d...
Jeżeli podmiot zatrudniający chce zmienić instytucję finansową, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK, może wypowiedzieć tę umowę. Jest to jednak dopu...
Do okresu zatrudnienia, wymaganego dla „zapisania” pracownika do PPK, wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy u obecnego pracodawcy oraz o...
W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych wymieniono sytuacje, gdy pracodawca w trudnej sytuacji ekonomicznej (m.in. w upadłości) nie finansuje wpłat...
Pracodawca, zapisując pracownika do PPK, przekazuje instytucji finansowej dane identyfikujące tę osobę. W przypadku późniejszej zmiany danych, uczestnik PP...
Pracownik, którego miesięczne wynagrodzenie - osiągane z różnych źródeł - nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia, może złożyć deklarację obniże...
Pracownik, dla którego pracodawca zawarł umowę o prowadzenie PPK, staje się uczestnikiem PPK i nie traci tego statusu po ustaniu zatrudnienia. Po ponownym...
Wpłaty do PPK należy przekazać do instytucji finansowej do 15 dnia miesiąca następującego po ich obliczeniu i pobraniu. Za niewykonanie tego obowiązku groz...
