Dzień dziecka to jedna z okazji, kiedy pracownicy dostają od firmy podarunki, paczki, bony, talony lub inne niespodzianki poza przysługującą im regularną pensją. Po stronie pracodawcy niezmiennie pojawiają się w takich momentach pytania, które wydatki może zaliczyć do swoich kosztów a które świadczenia i w jakiej kwocie należy doliczyć do przychodów obdarowanych osób. Jest jeszcze kwestia możliwości zastosowania zwolnienia w podatku dochodowym dla niektórych świadczeń przekazanych pracownikom przez pracodawcę.
Zasadniczo, pomocne w prawidłowym uwzględnieniu przekazanych podarunków w kosztach firmy i przychodach pracownika może być ustalenie źródła ich finansowania oraz rodzaju świadczeń.
Świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie mogą być uwzględniane w kosztach uzyskania przychodu pracodawcy, podczas gdy te zakupione ze środków obrotowych pomniejszą przychody. Rodzaj świadczeń jest istotny, ponieważ świadczenia rzeczowe lub pieniężne otrzymane przez pracownika, gdy źródłem ich finansowania świadczeń jest zfśs, są dla niego przychodem, ale podlegającym zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT do kwoty 380 zł. Wspomniany przepis wprost wskazuje, że m.in. bony i talony nie są świadczeniami rzeczowymi.
Zwolnienie nie będzie więc miało zastosowania, jeśli z okazji Dnia Dziecka firma zafunduje rodzicom kupony, które uprawniają do ich wymiany w na wybrane towary (zabawki, słodycze) w określonej placówce handlowej.
Uwaga! Do rocznego limitu 380 zł wlicza się zarówno świadczenia otrzymane przez zatrudnionego, jak i przez jego dziecko.
