23 października 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która podwyższyła odpis podstawowy (ustawa z 11 września 2019 r., DzU poz. 1907). Zrobiła to jednak w bardzo osobliwy i skomplikowany sposób. Po raz pierwszy w historii ustawy o zfśs odpis za rok kalendarzowy jest liczony w odniesieniu do dwóch różnych podstaw:
- od stycznia do lipca 2019 r. bazą jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r.,
- od sierpnia do końca 2019 r. – podstawą odpisu jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r.
Odpis za cały 2019 r. stanowi proporcję tych dwóch składowych. Pracodawcy mieli obowiązek wyrównać odpisy do 31 października 2019 r.
Czytaj także: Emerytów można pomijać przyznając „wczasy pod gruszą" z zakładowego funduszu socjalnego
Zamiast funduszuZgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs pracodawcy zatrudniający – wedłu...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
