- zespół pracowników legitymujących się szczególnymi uprawnieniami do wykonywanej pracy (kierowca, lekarz), bądź
- zespół wykonujący w zakładzie takie same lub podobne rodzajowo czynności (funkcje), a także
- grono pracowników o podobnym wykształceniu i kwalifikacjach potrzebnych dla realizacji skonkretyzowanych zadań zakładu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 1997 r., I PKN 26/97). Chodzi zatem o pracę rodzajowo podobną, niekoniecznie identyczną.
PRZYKŁAD
Starszy specjalista ds. kadr oraz zastępca kierownika ds. kadr mogą wchodzić w skład tej samej grupy zawodowej, jeśli wykonują podobne rodzajowo funkcje. Zwolniony w ramach zwolnień grupowych zastępca kierownika może mieć roszczenie o ponowne zatrudnienie w razie zwiększania zespołu zajmującego się sprawami kadrowymi, choć już niekoniecznie na poprzednie stanowisko.
Kluczowe odmienności
O zróżnicowaniu grup zawodowych mogą decydować szczególne uprawnienia czy kwalifikacje różnicujące oba stanowiska. Wprawdzie pewne różnice w zakresie obowiązków czy kwalifikacji nie świadczą jeszcze o odmienności grup zawodowych. W orzecznictwie uznaje się jednak, że jeśli na nowym stanowisku pracy wymagane są od pracownika szczególne kwalifikacje lub umiejętności, których pracodawca nie wymagał od pracownika zatrudnionego poprzednio na zlikwidowanym stanowisku – np. w postaci specjalistycznego kursu czy znajomości określonego języka – to taka sytuacja oznacza, że nowe stanowisko pracy wymagające tych szczególnych kwalifikacji lub umiejętności, odmiennych od wymaganych poprzednio od pracownika zwolnionego, nie jest stanowiskiem dającym się zakwalifikować do tej samej grupy zawodowej (por. wyrok SN z 7 sierpnia 2002 r., I PKN 594/01). Jednak żądanie takich kwalifikacji i umiejętności musi być uzasadnione i nie może być podyktowane wyłącznie próbą obejścia pierwszeństwa zatrudnienia zwolnionego pracownika.
To nie reaktywacja umowy
Ponowne zatrudnienie nie oznacza, że pracownikowi, który zgłosił chęć podjęcia zatrudnienia należy zaoferować wcześniejsze warunki pracy, zwłaszcza finansowe. Pracownik otrzymuje nową ofertę zatrudnienia na zupełnie innych niż uprzednio warunkach, które mogą być znacznie gorsze niż wcześniejsze.
