Karolina Kanclerz

Karolina Kanclerz

Radca prawny, partner, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Prawniczka i ekspertka w prawie HR z 20-letnim doświadczeniem w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych. Doradza w sprawach kompleksowego wsparcia działów HR, w tym dot. restrukturyzacji, zatrudniania i zwolnień wyższej kadry menadżerskiej. Jako certyfikowany Compliance Officer i szefowa praktyki compliance kancelarii monitoruje i zarządza politykami zgodności, minimalizując ryzyka klientów w tym zakresie. Wykłada na studiach MBA i na licznych konferencjach. O skomplikowanych kwestiach prawnych mówi prosto i z pasją.

Dowody generowane przez AI to pułapka dla pracodawców

Etap oceny wiarygodności zdjęć czy nagrań jest kluczowy w wewnętrznym postępowaniu wyjaśniającym.

Ochrona danych z monitoringu pracowników w postępowaniach wyjaśniających to konieczność

Pracodawcy korzystający z nowoczesnych technologii mają coraz łatwiejszy dostęp do informacji dotyczących pracowników. Jedynie prawidłowo zebrane dane mogą...

Magazynier i sprzedawca nie muszą zarabiać tyle samo

Równa wartość pracy nie musi w każdych warunkach prowadzić do ustalenia identycznego wynagrodzenia.

Kontraktorzy a wewnętrzne postępowania wyjaśniające

Współpracownik nie ma obowiązku stawiać się na każde wezwanie, by złożyć wyjaśnienia. O tym, czy i w jakim zakresie jest do tego zobowiązany, decydują post...

Czy zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia jest płatny?

Przepisy nie przewidują obowiązku wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. Taki zakaz...

Reklama
Reklama

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Lista samokontroli PIP zamiast pomóc, wywoła chaos? Oto 42 pytania „testu etatu"

Niedopracowany „test etatu”, zamiast uporządkować praktykę kontrolną, może stać się źródłem dodatkowych sporów i niepewności po stronie pracodawców.

Działania przełożonego mogą słono kosztować firmę

Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi nie tylko przez wdrożenie procedur, ale już na etapie doboru kadry zarządzającej. Zwolnienie mobbera to częst...

Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika

Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy?

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama