Karolina Kanclerz

Karolina Kanclerz

Radca prawny, partner, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Prawniczka i ekspertka w prawie HR z 20-letnim doświadczeniem w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych. Doradza w sprawach kompleksowego wsparcia działów HR, w tym dot. restrukturyzacji, zatrudniania i zwolnień wyższej kadry menadżerskiej. Jako certyfikowany Compliance Officer i szefowa praktyki compliance kancelarii monitoruje i zarządza politykami zgodności, minimalizując ryzyka klientów w tym zakresie. Wykłada na studiach MBA i na licznych konferencjach. O skomplikowanych kwestiach prawnych mówi prosto i z pasją.

Zakaz konkurencji w czasie pracy – sposób na wieloetatowość

Czy zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia jest płatny?

Przepisy nie przewidują obowiązku wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. Taki zakaz...

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów. Firmy nie mogą uzgadniać warunków zatrudnie

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Lista samokontroli PIP zamiast pomóc, wywoła chaos? Oto 42 pytania „testu etatu"

Lista samokontroli PIP zamiast pomóc, wywoła chaos? Oto 42 pytania „testu etatu"

Niedopracowany „test etatu”, zamiast uporządkować praktykę kontrolną, może stać się źródłem dodatkowych sporów i niepewności po stronie pracodawców.

Działania przełożonego mogą słono kosztować firmę

Działania przełożonego mogą słono kosztować firmę

Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi nie tylko przez wdrożenie procedur, ale już na etapie doboru kadry zarządzającej. Zwolnienie mobbera to częst...

Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł

Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika

Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.

Reklama

Reklama

Reklama

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy?

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy?

Oczyszczenie się z podejrzeń o spożywanie alkoholu leży w interesie pracownika

Oczyszczenie się z podejrzeń leży w interesie pracownika

Wprawdzie to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że pracownik dopuścił się naruszeń i jest pod wpływem alkoholu, jednak pracownik, który twierdzi,...

Długie badanie przewinienia uniemożliwi zwolnienie dyscyplinarne pracownika – ważny wyrok SN

Długie badanie przewinienia uniemożliwi zwolnienie dyscyplinarne pracownika – ważny wyrok SN

Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od kiedy liczyć bieg terminu do dyscyplinarnego...

Incydentalna praca na zwolnieniu nie musi pozbawić zasiłku chorobowego.

Czy każda praca podczas zwolnienia lekarskiego pozbawia zasiłku?

Krótkotrwała, wymuszona okolicznościami aktywność zawodowa podczas zwolnienia lekarskiego to nie praca zarobkowa. Nie przeszkadza w powrocie do zdrowia.

Zwolnienie chorobowe to nie urlop

Zwolnienie chorobowe to nie urlop

Samo oświadczenie pracownika o zdrowotnym charakterze wyjazdu zagranicznego na L4 nie jest wystarczające.

Reklama

Reklama

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama