Karolina Kanclerz

Karolina Kanclerz

Radca prawny, partner, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Prawniczka i ekspertka w prawie HR z 20-letnim doświadczeniem w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych. Doradza w sprawach kompleksowego wsparcia działów HR, w tym dot. restrukturyzacji, zatrudniania i zwolnień wyższej kadry menadżerskiej. Jako certyfikowany Compliance Officer i szefowa praktyki compliance kancelarii monitoruje i zarządza politykami zgodności, minimalizując ryzyka klientów w tym zakresie. Wykłada na studiach MBA i na licznych konferencjach. O skomplikowanych kwestiach prawnych mówi prosto i z pasją.

Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł
Kadry i Płace

Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika

Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy?
Kadry i Płace

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy?

Oczyszczenie się z podejrzeń o spożywanie alkoholu leży w interesie pracownika
Kadry i Płace

Oczyszczenie się z podejrzeń leży w interesie pracownika

Wprawdzie to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że pracownik dopuścił się naruszeń i jest pod wpływem alkoholu, jednak pracownik, który twierdzi,...

Długie badanie przewinienia uniemożliwi zwolnienie dyscyplinarne pracownika – ważny wyrok SN
Kadry i Płace

Długie badanie przewinienia uniemożliwi zwolnienie dyscyplinarne pracownika – ważny wyrok SN

Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od kiedy liczyć bieg terminu do dyscyplinarnego...

Incydentalna praca na zwolnieniu nie musi pozbawić zasiłku chorobowego.
Kadry i Płace

Czy każda praca podczas zwolnienia lekarskiego pozbawia zasiłku?

Krótkotrwała, wymuszona okolicznościami aktywność zawodowa podczas zwolnienia lekarskiego to nie praca zarobkowa. Nie przeszkadza w powrocie do zdrowia.

Reklama
Reklama
Zwolnienie chorobowe to nie urlop
Kadry i Płace

Zwolnienie chorobowe to nie urlop

Samo oświadczenie pracownika o zdrowotnym charakterze wyjazdu zagranicznego na L4 nie jest wystarczające.

Outsourcing pod lupą PIP. Jak pracodawcy obchodzą przepisy?
Kadry i Płace

Outsourcing pod lupą PIP. Jak pracodawcy obchodzą przepisy?

Inspekcja pracy zapowiada, że w tym roku ze szczególną uwagą przyjrzy się, czy outsourcing nie służy obchodzeniu przepisów o pracy tymczasowej, realizacji...

Kiedy stres w pracy jest normą?
Kadry i Płace

Kiedy stres w pracy jest normą?

Jeśli natężenie stresu mieści się w dopuszczalnych granicach, sam fakt jego występowania nie stanowi nieprawidłowości i nie jest podstawą do jakichkolwiek...

Rozwiązanie umowy z pracownicą wracającą z urlopu macierzyńskiego będzie możliwe w przypadku ogłosze
Prawo

Zwolnienie po powrocie z urlopu macierzyńskiego: kiedy pracodawca ma do tego prawo?

Prawa pracownicze i ochrona przed zwolnieniem mają swoje granice, a przepisy przewidują wyjątki, które w pewnych sytuacjach umożliwiają zakończenie współpr...

Neuroróżnorodność w pracy. Czy ADHD lub autyzm może być powodem zwolnienia?
Kadry i Płace

Neuroróżnorodność w pracy. Czy ADHD lub autyzm może być powodem zwolnienia?

Cechy osób z zaburzeniami neuroatypowymi mogą być wręcz pożądane na konkretnych stanowiskach pracy. Co jednak, jeśli taki pracownik jest nadmiernie rozkoja...

Reklama
Reklama
e-Wydanie