- Zatrudniamy 35 pracowników. Do tej pory mieliśmy regulamin pracy i wynagradzania. Czy po niedawnych zmianach nadal obowiązują, mimo stanu zatrudnienia poniżej 50 osób? Jeżeli tak, to czy można i jak z nich zrezygnować? – pyta czytelnik.
Mimo zmiany „progów" zobowiązujących do wydawania regulaminów, oba regulaminy nadal obowiązują. Ewentualnej rezygnacji z nich można dokonać z zachowaniem procedury takiej, jak przy ich wprowadzaniu. Konsekwencją uchylenia regulaminów będzie jednak konieczność wydania obwieszczenia dotyczącego czasu pracy, jak również zmiany (uzupełnienia) indywidualnych informacji o warunkach zatrudnienia.
Podniesiony próg
Do końca 2016 r. regulaminy pracy i wynagradzania obowiązkowo wydawali pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Obecnie próg ten podwyższono do 50 etatowców. Przy zatrudnieniu co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników pracodawca musi tworzyć regulaminy na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Przy braku takiej organizacji istnieje całkowita dobrowolność wprowadzania i posiadania regulaminów przy zatrudnieniu niższym niż 50 osób.
Regulaminów nie wprowadza się, jeżeli w zakresie objętym ich regulacją obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Potrzebna decyzja
Wprowadzone z początkiem 2017 r. zmiany w zakresie obowiązku wydawania regulaminów nie odnoszą bezpośrednio żadnego skutku wobec regulaminów obowiązujących wcześniej u pracodawcy zatrudniającego poniżej 50 pracowników. Niezbędna jest decyzja pracodawcy w tym zakresie.