Ponowne zawieranie z tym samym pracownikiem umów na okres próbny od 22 lutego 2016 r. podlega nowej reglamentacji prawnej. Tylko częściowo jednoznacznej.
Trzy lata później
Czytelne ograniczenie dotyczy jedynie ponownego zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. Artykuł 25 § 3 pkt 2 kodeksu pracy pozwala na zawarcie takiej umowy dopiero po upływie trzech lat od ustania poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju umowy o pracę. Z tym jednak zastrzeżeniem, że w takim przypadku wolno tylko jednokrotnie ponowić umowę na okres próbny.
Jedna po drugiej
A jak jest przy umowach na okres próbny zawieranych z tym samym pracownikiem w celu wykonywania innego rodzaju pracy? Artykuł 25 § 3 pkt 1 k.p. dopuszcza ponowne zawarcie takiej umowy, ale nie wprowadza żadnego limitu łącznej liczby tych angaży. Teoretycznie można więc sobie wyobrazić np. pięć, sześć następujących bezpośrednio po sobie umów próbnych, byleby każda z nich opiewała na inny rodzaj pracy.
Czy nie skłoni to pracodawców do nadużywania tych umów i w efekcie ucieczki przed zatrudnieniem na czas nieokreślony, a przynajmniej jego znaczącym opóźnieniem? Tego akurat nie można wykluczyć.
Szerokie określenie
Są jednak pewne mechanizmy zapobiegające takim praktykom. Najważniejszym z nich jest powszechnie przyjęte w orzecznictwie szerokie pojęcie „rodzaju pracy", niewiążące go z konkretnym zakresem zadań (który najczęściej bywa tylko konkretyzacją umówionego rodzaju pracy). Najczęściej rozumie się to jako zespół rodzajowo określonych czynności (obowiązków) wymagających pewnego przygotowania zawodowego. W umowach o pracę rodzaj pracy bywa określany np. zawodem czy stanowiskiem.
