Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lipca 2011 r. (II PK 13/11).
Stan faktyczny
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Jako przyczynę wskazał wykorzystywanie służbowego laptopa oraz oprogramowania komputerowego do celów niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, w tym w szczególności do celów związanych z prowadzoną przez pracownika działalnością gospodarczą. Co istotne, pracodawca nie wyrażał zgody na korzystanie z mienia służbowego do celów prywatnych.
Rozstrzygnięcia sądów
W ocenie sądu rejonowego postępowanie pracownika nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i nie uzasadniało rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taki sam pogląd wyraził sąd okręgowy. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
SN nie zgodził się z sądami obu instancji. Potwierdził, że wykorzystywanie mienia służbowego do celów prywatnych w sytuacji, gdy pracodawca nie wyraził na to zgody, stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i – jeżeli naruszenie ma charakter ciężki – może uzasadniać rozwiązanie z podwładnym umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zdaniem eksperta
Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch