Więcej czasu na zmiany w polityce wynagrodzeń
Ze względu na Covid-19, walne zgromadzenia spółek publicznych mają dodatkowe dwa miesiące na dostosowanie się do zmian dotyczących wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych.
Ochrona przed wypowiedzeniem: decyduje nieobecność, a nie niezdolność do pracy
Pracownik, który był obecny w pracy i wykonywał swoje obowiązki albo był gotów do ich wykonywania, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, nawet jeśli posiada zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy. O braku możliwości wypowiedzenia umowy nie decyduje bowiem sama niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika związana z tą niezdolnością.
Brak wyników może uzasadniać wypowiedzenie
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę osobie zajmującej samodzielne stanowisko, jeżeli – chociażby z przyczyn niezawinionych – nie osiąga ona oczekiwanych rezultatów pracy. Pracodawcy przysługuje bowiem prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonanie zadań. Może on zasadnie przewidywać, że zatrudnienie innego pracownika pozwoli na osiąganie lepszych efektów pracy.