Nowości w samozatrudnieniu
Wysokość zasiłku macierzyńskiego osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i innych umów cywilnoprawnych, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, nie uległa zmianie po nowelizacji przepisów. Natomiast w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą zostały wprowadzone istotne zmiany.
Przed nowelizacją mniej liczył się okres, za jaki przyszły rodzic opłacał wysokie składki. Wystarczył miesiąc opłaconej, dobrowolnej podniesionej składki na ubezpieczenie chorobowe, aby przez rok cieszyć się wysokim zasiłkiem macierzyńskim. Aby zapobiec ewentualnym matactwom, z 1 stycznia 2016 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która zmieniła zasady liczenia podstawy zasiłku w przypadku ubezpieczonych podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z wysoką podstawą składek deklarowaną krócej niż przez 12 miesięcy. Stanowi ją suma 60 proc. prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia po pomniejszeniu o procent składek społecznych finansowanych przez ubezpieczonego (13,71 proc.) za pełne miesiące podlegające uwzględnieniu w podstawie oraz kwoty 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w nadwyżce ponad najniższą podstawę wymiary składek, po pomniejszeniu o 13,71 proc., oraz liczby tych miesięcy.
Przykład
Kobieta prowadzi działalność gospodarczą od 1 lutego 2015 r. Od tego dnia opłacała składkę chorobową od maksymalnej podstawy 9897,50 zł. 1 stycznia 2016 r. urodziła dziecko. Złożyła wnioski o zasiłek za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Jaka podstawa została uwzględniona do naliczenia zasiłku macierzyńskiego?
Podstawa minimalna w 2015 r. wyniosła 2375,40 zł, zatem przez 11 miesięcy była podwyższona o 7522,10 zł.
Suma najniższych podstaw pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne wyniesie: