Z raportu firm Grant Thornton i Element „Prawnik na rynku pracy” wynika, że firmy znacznie częściej poszukują absolwentów prawa bez aplikacji (2367 ofert) niż radców prawnych (1511) i adwokatów (732). Co ciekawe, liczba poszukiwanych adwokatów w ostatnim roku wzrosła o prawie 50 proc. (z 495).
Czytaj więcej
Rosnąca od początku pandemii liczba ofert pracy dla branży zaczęła spadać po wybuchu wojny.
– Z naszych badań wynika, że marka „adwokat” trzyma się bardzo dobrze. Cieszymy się zaufaniem klientów, dajemy duże poczucie bezpieczeństwa i gwarancję dobrej jakości pracy – mówi Justyna Mazur, szefowa komisji wizerunku Naczelnej Rady Adwokackiej.
Kwestia ceny
Raport opiera się na ogłoszeniach z 50 największych portali rekrutacyjnych w Polsce, co sprawia, że przedstawiony w nim obraz może być niepełny.
– Starszych prawników z uprawnieniami zawodowymi, aspirujących do najwyższych stanowisk bardzo często nie poszukuje się przez publikowanie ogłoszeń, ale raczej drogą bezpośrednich kontaktów czy z pomocą wyspecjalizowanych agencji headhunterskich – zastrzega dr Michał Pawłowski z kancelarii DWF. – Szerokie ogłoszenia dotyczą raczej młodszych koleżanek i kolegów na początku ich kariery zawodowej – dodaje.
