Odstąpienie od kary a dyscyplinarka

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z podwładnym, który popełnił przestępstwo na szkodę firmy, nawet gdy sąd odstąpił od wymierzenia mu kary.

Publikacja: 09.09.2020 15:45

Odstąpienie od kary a dyscyplinarka

Foto: AdobeStock

Sąd odstąpił od wymierzenia kary pracownikowi, który podrobił dokumentację magazynową pracodawcy (sp. z o.o.). Po uprawomocnieniu się wyroku w sprawie karnej, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powołaliśmy się na fakt popełnienia przez niego przestępstwa uniemożliwiającego kontynuację stosunku pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku magazyniera, ponieważ do jego zadań należało prawidłowe wypełnianie tej dokumentacji. Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i odwołał do sądu pracy. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem (ale nie załączył odpisu tego wyroku do pozwu), więc nie mieliśmy prawa zwolnić go dyscyplinarnie. Czy spółka postąpiła zgodnie z prawem? Jakie argumenty mamy podnieść w procesie o odszkodowanie za nielegalne rozstanie z pracownikiem w trybie pilnym, aby zwiększyć swoje szanse na wygraną? – pyta czytelnik.

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił