Z odzyskaniem przekazanego pracownikowi sprzętu służbowego – telefonu, laptopa czy samochodu – pracodawcy nierzadko mają problem. Zwłaszcza wtedy, gdy między stronami pojawi się konflikt. Pracodawca ma jednak kilka możliwości odzyskania swojego mienia. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w których pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, np. przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim albo na wypowiedzeniu połączonym ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.
Dyscyplinarne zwolnienie
Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o mienie pracodawcy i dobro zakładu pracy. Już z tego przepisu można wyprowadzić obowiązek zatrudnionego zwrotu rzeczy będących własnością pracodawcy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1999 r. (I PKN 361/99), uznając, że przywłaszczenie firmowego mienia zawsze stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Jednak aby zwolnić podwładnego w trybie dyscyplinarnym, jego działanie musi:
- być zawinione, tj. pracownik powinien mieć możliwość oddania sprzętu służbowego, a także
- zagrażać interesowi pracodawcy (wyrok SN z 22 listopada 2001 r., I PKN 700/00).