Powrót do pracy niemożliwy, gdy umowa terminowa wygaśnie przed wyrokiem karnym

Pracodawca nie ma obowiązku ponownie zatrudnić uniewinnionego pracownika, jeśli wyrok uprawomocnił się po upływie okresu, na jaki zawarto umowę terminową, która wygasła w związku z jego aresztowaniem.

Publikacja: 10.12.2015 03:00

Alicja Dobrenko, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Alicja Dobrenko, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Foto: materiały prasowe

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 256/14).

W tej sprawie powód był zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu – dyrektora generalnego. Był związany umową o pracę na czas określony do dnia obrad zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki dotyczących przyjęcia sprawozdania z jej działalności oraz finansowego za rok 2010, które odbyło się 29 czerwca 2011 r.

Pozostało 92% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Sądy i trybunały
Sędzia zwrócił się do władz Białorusi o azyl. To "bohater" afery hejterskiej w MS
Sądy i trybunały
"To jest dla mnie szokujące". Szefowa KRS o sprawie sędziego Szmydta
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Prawo dla Ciebie
"Nowy rozdział dla Polski". Komisja Europejska zamyka procedurę artykułu 7
Sądy i trybunały
Zwrot w sprawie zmian w KRS? Nieoficjalnie: Bodnar negocjuje z Dudą