Alicja Dobrenko

Zasadne wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników, które uprawnia pracownika do odprawy, jest również zasadnym wypowiedzeniem w rozumieniu art. 45 kodeksu pracy. Odszkodowanie za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę nie wyklucza prawa do odprawy. Jednak przyczyny niedotyczące pracownika muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy.

Jeżeli strony nie uzgodniły wspólnej treści protokołu rozbieżności, można było w nim umieścić odrębne ich stanowiska. To pracodawca odpowiada za jego brak.

Zgoda nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników na połączenie spółek ?nie stanowi uchwały o odwołaniu członka zarządu i nie uzasadnia roszczenia o odprawę.

ZUS, który zaniedbał wykonanie własnych działań polegających na dokładnym? i merytorycznym sprawdzeniu przedkładanych dokumentów, za te zaniechania nie może obciążać strony. ?Nietrafny jest wówczas zarzut, ?że w wystawionych dokumentach w wyniku świadomego działania lub rażącego niedbalstwa podała dane istotne dla nabycia uprawnień z ubezpieczenia społecznego.