Pracodawca nie ma obowiązku ponownie zatrudnić uniewinnionego pracownika, jeśli wyrok uprawomocnił się po upływie okresu, na jaki zawarto umowę terminową,...
Zasadne wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników, które uprawnia pracownika do odprawy, jest również zasadnym wypowiedzeniem w rozumieniu art. 4...
Jeżeli strony nie uzgodniły wspólnej treści protokołu rozbieżności, można było w nim umieścić odrębne ich stanowiska. To pracodawca odpowiada za jego brak.
Zgoda nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników na połączenie spółek ?nie stanowi uchwały o odwołaniu członka zarządu i nie uzasadnia roszczenia o odprawę.
ZUS, który zaniedbał wykonanie własnych działań polegających na dokładnym? i merytorycznym sprawdzeniu przedkładanych dokumentów, za te zaniechania nie moż...
