Pracownicy coraz częściej wysyłają do pracodawcy SMS-y i e-maile o nieobecności w pracy. Czy szef musi usprawiedliwić taką nieobecność?
Przede wszystkim trzeba sprawdzić przepisy zakładowe. Jeśli nie było zastrzeżonej formy powiadamiania pracodawcy, to można z nim się w ten sposób kontaktować.
Czy pracodawcy mogą w taki sam sposób rozwiązać umowę z pracownikiem?
Jednostronnie pracodawca może rozwiązać taką umowę. Przy wypowiedzeniu umowy powinno to nastąpić na piśmie.
Jak wygląda sytuacja gdy z kadr dostajemy informację o zwolnieniu i wysłaniu stosownych dokumentów?