[b]Pracownik złożył pismo wypowiadające, ale w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia firma zmieniła właściciela. Czy w związku z tym ważne jest to złożone poprzedniemu pracodawcy? Jeśli pozostaje ono w mocy, czy pracownik może je odwołać? Do upływu okresu wypowiedzenia pozostał jeszcze miesiąc, a z nowym pracodawcą współpraca układa mu się lepiej.[/b]
Wypowiedzenie umowy o pracę złożone poprzedniemu pracodawcy pozostaje w mocy. Art. 23[sup]1[/sup] k.p. stanowi, że w razie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Natomiast za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Zatem nowy szef wstępuje jako strona umów o pracę w miejsce poprzednika. Złożone przez pracownika wypowiedzenie wiąże także nowego przełożonego.
Jeśli chodzi o jego odwołanie, to art. 61 § 1 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. stanowi, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Ponieważ szef zapoznał się z oświadczeniem woli złożonym przez pracownika co do wypowiedzenia umowy, mógłby on je cofnąć tylko za zgodą pracodawcy.
W tezie z [b]wyroku z 13 maja 1998 r. (I PKN 101/98) Sąd Najwyższy[/b] stwierdził, że przejęcie części zakładu w trybie art. 23[sup]1[/sup] § 1 k.p. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę powoduje, że nowy pracodawca, wstępując z mocy prawa w uprawnienia i obowiązki poprzednika, jest związany wypowiedzeniem, jeżeli nie dokona czynności zmierzających do jego cofnięcia przed datą rozwiązania stosunku pracy. Ta sama zasada obowiązuje także, gdy wypowiedzenie złożył podwładny.
