Rozwiązanie umowy nie zlikwiduje problemu mobbingu

Obrona przed mobbingiem nie powinna wymagać od pracownika nieprzedłużania terminowego stosunku pracy ani rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie są to bowiem efektywne sposoby przeciwdziałania deliktowym zachowaniom mobbera na gruncie bezwarunkowego obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowemu nękaniu, poniżaniu lub ośmieszaniu pracownika.

Publikacja: 23.10.2019 15:45

Rozwiązanie umowy nie zlikwiduje problemu mobbingu

Foto: AdobeStock

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2018 r. (II PK 243/17).

Powódka była zatrudniona na podstawie kolejnych umowy na czas określony. Jej bezpośrednią przełożoną była prokurent firmy i zarazem żona prezesa. Na początku atmosfera w pracy była prawidłowa. Zaczęła się psuć w związku z nieobecnościami pracownicy spowodowanymi chorobami dziecka. Od tego czasu była narażona na częste uwagi przełożonej. Szefowa twierdziła, że pracownica powinna wykorzystywać urlop wypoczynkowy, a nie zwolnienia na dziecko. Gdy zaś powódka chciała wziąć urlop, była krytykowała na forum współpracowników.

Pozostało 90% artykułu

Spraw sobie prezent.
Dostęp do rp.pl do 50% taniej!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Otrzymasz dostęp do serwisu rp.pl, w tym artykułów z "Rzeczpospolitej"
i weekendowego magazynu Plus Minus.

Prawo dla Ciebie
Koniec abonamentu RTV. Ma go zastąpić opłata w wysokości 8-9 zł miesięcznie
Prawo karne
Prezydent Andrzej Duda ułaskawił prawicowego publicystę
Konsumenci
TSUE orzekł na korzyść frankowiczów. Co ten wyrok oznacza dla banków
Prawo dla Ciebie
Sąd rozstrzygnie spór między córką i wdową po Grzegorzu Ciechowskim
Zawody prawnicze
Adwokatura przyjęła nowe zasady wykonywania zawodu. Zmiany w etyce i zastępstwach
Materiał Promocyjny
Jakie technologie czy też narzędzia wspierają transformację cyfrową biznesu?