W sprawie zakończonej takim rozstrzygnięciem chodziło o pracownika delegowanego do pracy na budowie w Szwajcarii. Pracodawca organizował i finansował zatrudnionym (w tym jemu) zakwaterowanie oraz dojazdy na miejsce świadczenia pracy – czyli budowę.
Pracownik otrzymał jednak za wykonywanie swoich zadań wynagrodzenie niższe aniżeli to, na które się pierwotnie umówił. Pracodawca argumentował m.in., że to dlatego, bo potrącił mu koszty zakwaterowania i logistyki. Firma nie uzgodniła jednak tego z pracownikami.
Sprawa znalazła swój finał w Sądzie Najwyższym, który orzekł, że katalog dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika jest zawarty w art. 87 kodeksu pracy i nie przewiduje kosztów zakwaterowania ani logistyki.
Co prawda inne niż wymienione w tym przepisie kwoty mogą być odliczane od pensji (zgodnie z art. 91 par. 1 kodeksu pracy), jednak tylko za zgodą wyrażoną na piśmie przez zatrudnionego. SN wskazał, że stan faktyczny sprawy nie wskazuje, aby powód takiej zgody udzielił.
Sygnatura akt: I PSKP 32/22
