Naczelny Sąd Administracyjny nie zmienia zdania w kwestii opodatkowania pracowników, którym firma zwraca pieniądze związane z wyjazdami służbowymi. W czwartek po raz kolejny uznał, że takie świadczenie powoduje powstanie po stronie zatrudnionych przychodu co do zasady opodatkowanego PIT.
Spór powstał na tle wniosku o interpretację. Wystąpiła o nią spółka z branży stalowej. Tłumaczyła, że prace montażowe prowadzi w przeważającej części poza granicami kraju na terenie Europy kontynentalnej i Skandynawii. W związku z tym oddelegowuje grupę pracowników do pracy poza granicami kraju w celu wykonania zadań powierzonych przez klientów. Spółka podkreśliła, że konsekwencją tego było zawarcie z pracownikami stosownych umów, w świetle których ich wyjazdy nie są traktowane i rozliczane jako podróże służbowe.
Czytaj też: Delegacje: kiedy ująć w kosztach wydatek na bilet lotniczy
Wynika to z narzucenia przez prawo kraju oddelegowania warunku wypłaty pracownikowi minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym kraju. Podatniczka podkreśliła, że niespełnienie tego wymogu wyklucza spółkę z możliwości ubiegania się o prace lub może być podstawą sankcji prawnych. Zapytała, czy ponoszone przez nią nakłady na transport pracowników w postaci kosztów biletów lotniczych, przeprawy promowej, przejazdu samochodem służbowym (tj. paliwa, opłat drogowych, materiałów eksploatacyjnych, środków transportu), a także zwrot wydatków za korzystanie z prywatnego auta pracownika do celów służbowych w opisanej sytuacji powinny być doliczone do ich przychodu.
Fiskus odpowiedział, że tak. Wskazał, że w świetle ustawy o PIT przychodami ze stosunku pracy są wszelkie świadczenia otrzymywane przez pracownika w związku z pozostawaniem w stosunku pracy. Dalej przypomniał, że w razie oddelegowania powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zrekompensowania wydatków, tak jak w przypadku podróży służbowej. Oddelegowania nie można utożsamiać z podróżą służbową ani pracą mobilną. W konsekwencji urzędnicy uznali, że jeśli pracodawca – choć nie ma takiego obowiązku – zapewni pracownikowi transport do miejsca oddelegowania i pokrywa wartość biletów za prom czy samolot, które są imienne, a także gdy zapewnia samochód służbowy, wartość tych udogodnień stanowi dla pracownika przychód z innych nieodpłatnych świadczeń podlegający PIT. Tak samo jak zwrot kosztów wypłacany pracownikowi w związku z używaniem auta prywatnego do celów służbowych.
