Wraz z podwyżką ustawowej płacy minimalnej, zwiększeniu podlegają m.in. kwoty wolne od potrąceń. Stanowią one istotny element ochrony wynagrodzenia i są gwarantem pewnego minimum bytowego pracownika.
W myśl regulacji kodeksowych, potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonywane:
- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
- w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia,
- przy zbiegu potrąceń z różnych tytułów dotyczących egzekucji na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych – do 3/5 płacy,