2) tak otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z przyczyn innych niż choroba i te łączące się z prawem do pozostałych zasiłków,
3) uzyskany wynik odejmujemy od pełnego wynagrodzenia pracownika.
[ramka][b]Przykład[/b]
Pani Weronika zarabia 2900 zł miesięcznie i jest zatrudniona na cały etat.
Do 26 kwietnia br. przebywała na urlopie wychowawczym. Wyliczamy jej kwietniowe wynagrodzenie.
- 2900 zł : 168 (liczba godzin do przepracowania w kwietniu) = 17,26 zł
- 17,26 zł x 136 (godziny nieprzepracowane przez panią Weronikę) = 2347,36 zł
- 2900 zł – 2347,36 zł = 552,64 zł.[/ramka]
[srodtytul]Absencja z różnych powodów[/srodtytul]
Z najbardziej skomplikowanymi wyliczeniami wynagrodzenia mamy do czynienia wówczas, gdy pracownikowi w jednym miesiącu przydarzą się zarówno nieobecności chorobowe, jak i absencje z innej przyczyny. Podobne wyliczenie będziemy zmuszeni wykonać, gdy pracownik odchodzi z pracy w trakcie miesiąca i przed końcem zatrudnienia przez kilka dni chorował. W takich sytuacjach musimy użyć obu metod jednocześnie. Sposób na wyliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca jest wówczas następujący:
- najpierw wyliczamy wynagrodzenie za godziny robocze nieprzepracowane z innych przyczyn niż choroba – w tym celu stosujemy działania 1 i 2 z metody opisanej przy stosowaniu § 12 rozporządzenia,
- następnie ustalamy część wynagrodzenia, o którą musimy pomniejszyć należność pracownika w związku z chorobą – dlatego stosujemy sposób wskazany w § 11 rozporządzenia, z pominięciem ostatniego działania,
- ostatni krok to odjęcie od pełnej stawki miesięcznej sumy wcześniej uzyskanych dwóch kwot.
[ramka][b]Pprzykład[/b]
Pracodawca rozwiązał z panią Edytą umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął 25 kwietnia br. Pracownica była zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku i była wynagradzana stawką minimalną. Pani Edyta wykonywała normalnie pracę od początku miesiąca, ale w weekend 18 – 19 kwietnia się rozchorowała.
W poniedziałek rano poszła do przychodni i uzyskała zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do końca okresu wypowiedzenia. Wyliczamy wynagrodzenie pani Edyty za przepracowaną część miesiąca.
- 1276 zł : 168 = 7,60 zł
- 7,60 zł x 32 = 243,20 zł
- 1276 zł : 30 = 42,53 zł
- 42,53 zł x 6 = 255,18 zł
- 1276 zł – (243,20 zł + 255,18 zł) = 1276 zł – 498,38 zł = 777,62 zł[/ramka]
Wątpliwości płacowców często wzbudza przypadek wyliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca nowemu pracownikowi, który jeszcze nie ma prawa do płatnych zwolnień (znajduje się w tzw. okresie wyczekiwania). Jak liczyć mu wynagrodzenie? Choroba to choroba i nieistotne jest, czy zatrudniony otrzyma za nią jakąś należność. Zawsze stosujemy tu wyliczenie z § 11 rozporządzenia.
[ramka][b]Przykład[/b]
Pani Barbara z początkiem kwietnia podjęła swoją pierwszą pracę w firmie Simluxor. Niestety już 6 kwietnia z powodu zapalenia oskrzeli musiała zostać w domu. Chorowała do 17 kwietnia. W związku z tym, że nigdy nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu, po zaledwie pięciu dniach zatrudnienia nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego. Pani Barbara umówiła się z szefem na pensję w wysokości 1500 zł i premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego premii.
W związku z niepłatną chorobą nie może się jednak spodziewać w kwietniu takiej sumy. Wyliczamy, jaka kwota wpłynie na konto pani Barbary pod koniec kwietnia:
- 1500 zł : 30 = 50 zł
- 50 zł x 12 = 600 zł
- 1500 zł – 600 zł = 900 zł
- 900 zł x 20 proc. = 180 zł
- 900 zł + 180 zł = 1080 zł[/ramka]
