Pracownik się zgodził, że dwa miesiące wcześniej dostał ?– przez pomyłkę – zbyt wysoką pensję. Pod koniec miesiąca ?poszedł bowiem na zwolnienie lekarskie, a w następnym ?na urlopie była pracownica działu płac i nie dokonano potrącenia nadpłaty. Czy sama świadomość i jego ustna zgoda wystarczą, żeby odebrać nadpłatę z jego pensji?
Nie.
Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. I musi wskazać konkretną kwotę, jaką można zabrać z jego wynagrodzenia.
Nadpłatę pensji można zabrać pracownikowi bez jego zgody tylko w najbliższym terminie wypłaty. Potem konieczna jest jego pisemna zgoda. Ustne przyzwolenie na zabranie części zarobku jest nieważne (zob. wyrok SN z 1 października 1998 r., ?I PKN 366/98).
Czy do potrąceń na alimenty muszę mieć tytuł wykonawczy? ?Co mam zrobić, jeśli zgłosiła się do mnie żona pracownika? ?Czy w tym przypadku przekazywać jej pieniądze?
Tak,
należy dokonywać potrąceń na jej rzecz, jeśli ma prawomocny wyrok zasądzający prawo do alimentów (art. 88 § 2 k.p.).
