Od 1 września 2018 r., na skutek wejścia w życie ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (DzU poz. 2203), zmianie uległy zasady przydziału godzin ponadwymiarowych nauczycielom, którzy posiadają orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Czytaj także: Dlaczego nauczyciele odchodzą z zawodu
Zakaz pracy ponad wymiar
Stosownie do art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 511), czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednak w przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Niepełnosprawnego nie wolno ponadto zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Art. 15 nie ma zastosowania, jeżeli na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy).
Zgodnie z powyższym, w przypadku zatrudniania na stanowisku nauczyciela osoby posiadającej orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w przypadku której lekarz nie wyraził zgody na odstąpienie od stosowania art. 15 tej ustawy, dyrektor szkoły musi zmniejszyć jej tygodniowy wymiar czasu pracy z 40 do 35 godzin.
Zmniejszone pensum
Specyfiką pracy nauczyciela jest rozliczanie i rejestrowanie wyłącznie obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć, tzw. pensum. Nauczyciel musi także realizować zajęcia statutowe, samokształcenie i doskonalenie zawodowe oraz przygotowywać się do zajęć – przy czym te zajęcia i czynności nie są rejestrowane i mogą się odbywać w szkole lub poza nią.
