Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy pozwala firmie na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia danego pracownika. Jednak w przypadku pracowników, których zatrudnienie korzysta ze szczególnej ochrony, szef musi mieć na uwadze obowiązujące w tym zakresie zakazy i ograniczenia.
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się bowiem w sposób odpowiedni wszystkie przepisy dotyczące powszechnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem (art. 38 k.p.), a także ochrony szczególnej (m.in. art. 39, 41, 177 k.p., art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Firma musi więc stosować przy wypowiedzeniu zmieniającym wszelkie przepisy ochronne dla poszczególnych grup pracowników. Ma to istotne znaczenie praktyczne, gdyż znacznie utrudnia szefowi możliwość dokonania zmian w drodze wypowiedzenia.
Kobiety w ciążyPracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego jest chroniona także przed niekorzystną dla niej zmianą warunków pracy i płacy dokonaną w drodze wypowie...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
