fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Czy nieobecność spowodowana urlopem macierzyńskim lub rodzicielskim może pozbawić trzynastej pensji

Adobe Stock
Warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy, aby nabyć prawo do wynagrodzenia rocznego, nie obowiązuje m.in., gdy nieobecność pracownika wynikała z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego.

W ubiegłym roku pracownica był nieobecna w pracy w poniższych okresach:

  • 1 stycznia – 7 lutego – urlop rodzicielski na pierwsze dziecko,
  • 10 – 11 lutego – 2 dni opieki nad dzieckiem,
  • 12 lutego – 16 marca 2020 r. – 24 dni zaległego urlopu wypoczynkowego,
  • 17 marca – 26 października 2020 r. – 224 dni zwolnienia lekarskiego; ciąża zagrożona,
  • 27 października – 31 grudnia 2020 r. – urlop macierzyński na drugie dziecko.

Nie wypłaciliśmy jej w związku z tymi absencjami dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 r. Pracownica jednak uważa, że ma prawo do trzynastki. Czy postąpiliśmy prawidłowo? – pyta czytelnik.

Czytaj też: 

Od czego zależy prawo do trzynastej pensji

Pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Do otrzymania trzynastki za 2020 r. nie jest wymagane, aby w ubiegłym roku przepracowała minimum sześć miesięcy, ponieważ korzystała z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W tych okolicznościach podstawę pensji rocz...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA