Pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Nabywa go po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Pierwszy dodatkowy urlop przysługuje niepełnosprawnemu w całości, nawet jeżeli uzyska do niego prawo dopiero w grudniu danego roku. Z kolei prawo do kolejnych 10 dni uzyskuje 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego, jeśli pozostaje w zatrudnieniu.
Ważne! Wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do etatu.
Na dni robocze
Dodatkowych dni urlopu udziela się na ogólnych zasadach wskazanych w kodeksie pracy dotyczących urlopu wypoczynkowego. Udziela się go więc na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym jego dobowemu wymiarowi czasu pracy w tym dniu. U pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada co do zasady 7 godzinom pracy.
Odrębne uprawnienia
Urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np. nauczycielom) lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów (np. sędziom).