fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kiedy zwolnienie wchodzi w tryb grupowy

Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe
Adobe Stock
Pracodawca, który chce rozwiązać z pracownikiem umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy, musi najpierw sprawdzić, ile osób zwolnił 30 dni wcześniej oraz ile osób zamierza zwolnić 30 dni później z tej przyczyny.

Jeżeli w którymś z tych okresów łączna liczba zwolnień przekroczy odpowiedni próg, pracodawca musi uruchomić procedurę zwolnień grupowych. Taki wniosek płynie z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu z 11 listopada 2020 r. (sprawa nr C-300/19).

W czym problem

Hiszpańska spółka zwolniła swoją pracownicę, a potem w okresie kolejnych trzech miesięcy zwolniła jeszcze cztery osoby z przyczyn niedotyczących pracowników. Kilkanaście dni później rozwiązała umowy o pracę z kolejnymi 29 osobami, także z przyczyn ich niedotyczących.

Czytaj także: Likwidacja stanowiska pracy bez kontroli sądu

W tej sytuacji pracownica zwolniona jako pierwsza zakwestionowała swoje zwolnienie. Jej zdaniem firma powinna była przeprowadzić zwolnienia grupowe, bo prawo hiszpańskie za zwolnienia grupowe uznaje odpowiednią liczbę zwolnień przeprowadzonych w okresie 90 dni.

Sąd hiszpański rozpatrujący zażalenie miał wątpliwości, jak liczyć okres zwolnień g...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA