Tomasz Sancewicz

Tomasz Sancewicz

radca prawny, Partner w Kancelarii CMS

Zasiłek macierzyński po stracie ciąży dla każdej ubezpieczonej
Kadry i Płace

Zasiłek macierzyński po stracie ciąży dla każdej ubezpieczonej

Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Nie jest już konieczne ustalanie płci dziecka

Dodatek funkcyjny należy się nawet bez wykonywania obowiązków, jeśli wynika z umowy - wyrok SN
Kadry i Płace

Czy można dostać dodatek funkcyjny, jeśli nie wykonuje się swoich obowiązków?

Pracodawca może odebrać pracownikowi dodatek funkcyjny wynikający z umowy o pracę tylko wtedy, gdy formalnie zmieni jego warunki płacy.

Jeśli pracownik uciekł z pracy przed zwolnieniem, trzeba go poszukać. Wyrok SN
Kadry i Płace

Jeśli pracownik uciekł z pracy przed zwolnieniem, trzeba go poszukać. Wyrok SN

Gdy pracownik samowolnie opuści stanowisko w godzinach pracy, a planowane jest jego zwolnienie, warto podjąć z nim próbę kontaktu.

Kiedy rozwiązanie umowy wymaga formy papierowej?
Kadry i Płace

Kiedy rozwiązanie umowy wymaga formy papierowej?

Wysłanie wypowiedzenia e-mailem jest możliwe i skuteczne. Nie zawsze jednak prawidłowe. Kogo pracodawca może zwolnić wysyłając elektroniczne pismo?

Czy dyscyplinarka przez SMS jest skuteczna?
Kadry i Płace

Czy dyscyplinarka przez SMS jest skuteczna?

Zawiadamiając pracownika o zwolnieniu dyscyplinarnym SMS-em łatwo popełnić błąd, co potem może oznaczać przegraną pracodawcy w sądzie.

Reklama
Reklama
Zwolnienie kobiety w ciąży. Jakim termin na odwołanie do sądu pracy?
Kadry i Płace

Zwolnienie kobiety w ciąży. Jakim termin na odwołanie do sądu pracy?

Pracownica, która dowiedziała się o ciąży po zakończeniu stosunku pracy, musi mieć rozsądny termin na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę....

Spóźniona dyscyplinarka może się obronić
Kadry i Płace

Spóźniona dyscyplinarka może się obronić

Zwolnienie natychmiastowe będzie zgodne z prawem, mimo że pracodawca przekroczy termin na doręczenie pracownikowi oświadczenia w tej sprawie, jeśli przekro...

Konsultacje związkowe czasem trzeba powtórzyć
Kadry i Płace

Konsultacje związkowe czasem trzeba powtórzyć

Pracodawca musi ponowić indywidualne konsultacje ze związkami zawodowymi, jeżeli pracownik uzyskał ochronę stosunku pracy, zanim otrzymał wypowiedzenie umo...

Niejasna struktura organizacyjna firmy to ryzyko dla pracodawcy
Kadry i Płace

Niejasna struktura organizacyjna firmy to ryzyko dla pracodawcy

Pracownik łatwiej wykaże przed sądem, że został zwolniony niezgodnie z prawem, jeżeli pracodawca przy ustalaniu struktury organizacyjnej pominął warunki pr...

Filmy dla dorosłych na służbowym laptopie to powód do dyscyplinarki
Kadry i Płace

Filmy dla dorosłych na służbowym laptopie to powód do dyscyplinarki

Pracownik, który na firmowym komputerze przechowuje nieodpowiednie lub zakazane treści (np. filmy +18 dla dorosłych), musi liczyć się ze zwolnieniem ze sku...

Reklama
Reklama
e-Wydanie