Roszady w rządzie wstrzymają zmiany w prawie pracy

Przedsiębiorcy muszą poczekać na wprowadzenie do kodeksu pracy zatrudnienia zdalnego na stałe, łatwiejsze badanie trzeźwości pracowników i zmiany w urzędach pracy.

Publikacja: 17.08.2021 07:21

Roszady w rządzie wstrzymają zmiany w prawie pracy

Foto: AdobeStock

Po ostatnich zmianach w rządzie ministerialny dział odpowiedzialny za prawo pracy po dziesięciu miesiącach wraca z resortu rozwoju do kierowanego przez Marlenę Maląg resortu rodziny. W tym czasie w departamencie zostały przygotowane i przesłane do Rządowego Centrum Legislacji dwa ważne projekty zmian.

Pierwszy dotyczy wprowadzenia na stałe do kodeksu pracy regulacji o pracy zdalnej. Wielu przedsiębiorców przyjęło te propozycje jako model, do którego zaczęli się dostosowywać.

Czytaj także: Przedsiębiorcy sprawdzą trzeźwość pracowników - rząd szykuje nowelizację kodeksu pracy

Nie mniej ważny jest projekt ułatwiający przedsiębiorcom badanie trzeźwości pracowników czy odurzenia innymi substancjami, przygotowany po tragicznych w skutkach wypadkach autobusów stołecznej komunikacji miejskiej, kierowanych przez kierowców pod wpływem narkotyków.

Wielu przedsiębiorców czeka też na szykowane w Ministerstwie Rozwoju zmiany ułatwiające sprowadzanie cudzoziemców czy reformujące urzędy pracy.

– Mamy nadzieję, że zmiany w rządzie i przeniesienie działu praca z Ministerstwa Rozwoju do Ministerstwa Rodziny nie spowolnią procesu legislacyjnego. Jesteśmy w trakcie prac nad dwoma bardzo ważnymi nowelizacjami prawa pracy, tj. regulacją pracy zdalnej i badaniem trzeźwości pracowników. Były zapowiedzi kolejnych inicjatyw, np. dotyczących zatrudniania cudzoziemców – zauważa Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. I dodaje: – Istotne jest umożliwienie przedsiębiorcom jak najszybszego zapoznania się z ostatecznymi rozwiązaniami, szczególnie o pracy zdalnej. Dobrze żeby firmy wiedziały, czego mogą się spodziewać w 2022 r. Przyszłe regulacje będą wymagały przeprowadzenia konsultacji na poziomie każdej z firm, ustalenia i uwzględnienia kosztów, dostosowania się do nowych wymagań BHP. Proces oprzyrządowania i wdrażania pracy zdalnej będzie często pracochłonny.

– Projekty o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości czy ułatwieniach w zatrudnianiu cudzoziemców odpowiadają na aktualne zapotrzebowanie biznesu i nie można z nimi zwlekać – komentuje Agata Mierzwa z praktyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, partner w DZP. – Gdyby się okazało, że po zmianach w rządzie te nowelizacje trafią do kosza, byłoby to bardzo złym rozwiązaniem i zaprzepaszczeniem wielu miesięcy pracy i konsultacji tych zmian.

Po ostatnich zmianach w rządzie ministerialny dział odpowiedzialny za prawo pracy po dziesięciu miesiącach wraca z resortu rozwoju do kierowanego przez Marlenę Maląg resortu rodziny. W tym czasie w departamencie zostały przygotowane i przesłane do Rządowego Centrum Legislacji dwa ważne projekty zmian.

Pierwszy dotyczy wprowadzenia na stałe do kodeksu pracy regulacji o pracy zdalnej. Wielu przedsiębiorców przyjęło te propozycje jako model, do którego zaczęli się dostosowywać.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP