Do końca 2015 r. wymiar urlopu dla rodzica zależał wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Gdy poród był pojedynczy, przysługiwało 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Czytaj także: TSUE: Urlop rodzicielski może obniżać wymiar urlopu wypoczynkowego
2 stycznia 2016 r. weszły w życie zmienione przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu rodzicielskiego zawarte w ustawie z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268). Wprowadzone zmiany co do zasady są stosowane do wszystkich rodziców – pracowników od 2 stycznia 2016 r. Tą zmianą zlikwidowano dodatkowy urlop macierzyński, który został połączony z urlopem rodzicielskim w jeden urlop rodzicielski. Nie uległ natomiast zmianie łączny wymiar płatnych urlopów dla rodzica. W przypadku urodzenia jednego dziecka przysługuje obecnie 20-tygodniowy urlop macierzyński i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, co nadal łącznie daje 52 tygodnie.
Jedna część później
Przywołana ustawa wprowadziła również do k.p. art. 182
1c